没有得到明确而导致法律的缺位是其主要原因则是毋庸质疑的。雇佣合同究竟应归属于劳动合同还是劳务合同一直是困扰劳动法学理论和实务界多年的话题，主要的观点有： 非法用工关系而非劳动关系；又比如：未办理登记的家庭小作坊不是《劳动法》规定的用人单位，其与劳动者之间即使签订有劳动合同，也不能形成事实劳动关系。2. ...
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年3月20日签订《房屋建筑工程劳务分包合同》，被告安徽润京建筑劳务有限公司承包包头富力城3#5#住宅楼、北侧车库、5#6#7#商业主体结构所需的全部劳务 ，原告范尕林在从事施工作业时受伤，被告安徽润京建筑劳务有限公司应承担主要的民事责任，对其造成的伤害应当进行赔偿。原告范尕林自称熟练木工，对于木工相关 ...
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，员工的服务周期短，员工合同签订率低。该现象的产生一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上 石化公司为例。该公司拥有加油站营业网点81座，实际使用员工759人。在759名员工中，正式工210人，通过劳务代理机构使用的劳务工283人，不签劳动合同 ...
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关系区分观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题 野和夫书。 {37}参见前注{34}，岑振猷书。 {38}雇佣合同、劳务合同、劳动合同等在涉及翻译类文献时，其使用极为混乱，然往往是对同一 ...
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，且必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识 到的专业范围外，现代企业分工精细，在公司中有许多业务是员工所未接触的。因此，不应将员工未接触之部份列入；至于竞业禁止之期间，虽然有部分判决 ...
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既包括实体问题，也有程序问题，但主体内容为程序问题。诸如无固定期限劳动合同、劳务派遣等社会关注的热点问题并未涉及，这可能放在以后的司法解释中。本期， （1）用人单位未为劳动者办理社保手续，（2）而且之后也无法在社保经办机构补办，（3）由于无法补办，致使劳动者无法享受社保待遇给劳动者造成损失。由此可见， ...
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情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条所称的用人 合理性的前提下，应认定此种特殊福利待遇的给付是一种预付性质，相对应，在员工未按照约定期限付出劳动的，企业当然可以要求比例返还。《意见》对此作出了明确 ...
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或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人 的前提下，应认定此种特殊福利待遇的给付是一种“预付”性质，相对应，在员工未按照约定期限付出劳动的，企业当然可以要求比例返还。《意见》对此作出了明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
，且必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权 到的专业范围外，现代企业分工精细，在公司中有许多业务是员工所未接触的。因此，不应将员工未接触之部份列入；至于竞业禁止之期间，虽然有部分判决 ...
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认定劳动关系，则非典型劳动者可以持判决书继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会保险费，这非现实国情所能满足。如果不认定劳动关系，劳动行政部门则 ）第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 ...
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