的劳动基准法规对企业向劳动者给付奖金进行了规范，如加州《劳动基准执行政策和解释手册》中规定：奖金是用人单位向劳动者支付的除月薪、时薪、佣金或者计件工资外薪酬 主要依据有年资制度和绩效制度等。[9]目前，我国企业的年终奖考核方式多采取员工绩效管理的方式，是用人单位为了达到奖优惩劣的目的而设立的一项制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
风险管理，尤其是用工方面的风险。规避用工法律方面的风险，以提高企业对员工的管理能力。 企业用工风险控制主要表现在依法制定企业规章制度，依法制定与履行劳动合同上。 协商的书面记录作为证据。公示要注意保留已公示或告知的书面凭据，如有员工签字确认已领的员工手册发放、内部工作培训记录、传阅签字形式、有员工签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
八条规定："劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。"工会法第三十八条： 单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动合同法解读五：关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
③、对于中外合资经营企业，《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第五章董事会与经营管理机构第三十三条规定：董事会是合营企业的最高权利机构，决定合营企业的一切重大 的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-285987.html -了解详情
成为附属企业的企业人；另一方面，进入国企未获得正式工身份的员工，他们的人事关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们 争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
成为附属企业的企业人；另一方面，进入国企未获得正式工身份的员工，他们的人事关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们 争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
成为附属企业的企业人；另一方面，进入国企未获得正式工身份的员工，他们的人事关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们 争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
③、对于中外合资经营企业，《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第五章董事会与经营管理机构第三十三条规定：“董事会是合营企业的最高权利机构，决定合营企业的一切重大 的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-9034.html -了解详情
进料加工手册和加工装配、中小型补偿贸易进出口货物登记手册。所谓进口证明包括进口许可证、进口批件等。外汇管理部门核准件，则指经外汇管理局或其分局、支局核发的售 利害关系人。在交易相对方是单位时，威胁的对象则是其化身——法定代表人、员工等。（二）如何理解“服务”强迫交易罪的行为方式之一是强迫他人提供服务或 ...
//www.110.com/ziliao/article-6984.html -了解详情
企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收 您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务