工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张权利案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012 于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除 ...
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公司正常工作秩序，且屡教不改。袁元认为，IBM(中国)公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策，是一种歧视性的政策，严重侵犯了他的劳动权和人身权。2008年 的形式支付申诉人工资补助。袁元则认为，在自己提出辞职申请后，双方通过电子邮件沟通已撤回辞职行为，辞职并未生效，申诉双方之后仍在继续履行劳动合同。 ...
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竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2]参见 ...
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失衡更加失衡。其二，当事人在订立劳动合同时约定明确的期限，即期待对方按期履行，自己也需要依据期限长短进行各种打算与投入。劳动者在合同期限内可以随意解除合同，用人 的职务是分厂厂长，根本不能按一般职工来要求，他的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的解释， ...
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不过10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。 劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏 单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。《反不正当竞争法》第20条规定:经营者违反 本法规定,给被侵害的 ...
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中将用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同内容视为无效，否定了用人单位利用其强势地位，在劳动合同中以约定的方式要求劳动者放弃劳动合同预告辞职权的 就涉及众多部门，里面含有很多隐形成本，数额难以计算。如果法律强行规定劳动者来赔偿间接损失，劳动者很可能赔不起，也限制了劳动者的自由择业权。因此， ...
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10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏 不得到同甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位任职,也不得自己生产与甲方存在竞争关系的同类产品或经营同类业务,而甲方为此仅支付6000元 ...
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但在与用人单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。新劳动合同法实施过后，这种情况将有实质性的 用人单位未依法向职工支付经济补偿金的，除由国家机关责令限期支付外，尚可要求用人单位追加应支付部分的50%至100%的额外赔偿金。 劳动合同法的颁布赋予职工很多 ...
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月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月 。年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁 ...
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为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是 规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对 ...
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