职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。第四、劳动合同最好约定明确可行的 类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主讨论和公示程序。关键问题是，用人单位 一份劳动合同到期解除后，在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。 第二类是防止用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
提供假期、保留岗位以及生育津贴。从法理上讲，这是公司的义务，无关员工的入职期限。但是从情理上讲，公司是无疑不愿意负担这笔支出，继而会提出要与员工 的情形。故三期女职工在产前或产后哺乳期内，应当在最大限度内积极地遵守企业的规章制度，例如上下班的完整打卡记录，以及需要进行检查或者其他特殊情形下的完整请假 ...
//www.110.com/ziliao/article-842684.html -了解详情
批准的行为，并不构成提供虚假信息、恶意欺骗公司。其次，公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，这意味着丁某在休病假期间前往巴西这 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -了解详情
用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。操作提示：1）法律上没有累计事假可以解聘员工的规定，但是事假的批准与否权利在公司，公司可以根据规章制度的规定，不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-356813.html -了解详情
员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于 具有一致性或者相同性。 最后，要证明被申请人有获取其商业秘密的条件或可能，比如曾是自己公司的员工，曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -了解详情
在其履行协商代表职责 期间除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 否则，解除劳动合同也可能会因程序不合法被判败诉。如：小刘系某公司的工作 人员，一天，在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关 单位以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内部张榜公布；2.将规章制度制成手册向每一位员工发放；3.组织全部员工签到学习；4.通过企业内部的 ...
//www.110.com/ziliao/article-216581.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务