工作分配和调动，不服从指令，影响生产组织管理和工作秩序，经教育无效属于严重违反规章制度的情形，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事 调岗公司解雇不违法 一审法院认为，集团破产重组、经济效益下滑等客观情况发生变化，对员工进行调岗，曾给予金某三次调岗机会，让他自行选择是否同意调岗 ...
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公司制定的罚款规定既不合法亦不合理,那劳动法规定企业能否对员工罚款？我们一起来了解一下吧！在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律 义务，劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。2.承认企业罚款权不利于保持企业 ...
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远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？公司搬迁新址增发交通补助，员工拒绝返岗新址工作 吴某就职的公司因经营需要决定由原办公地点某大道 劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。如果劳动者拒绝提供劳动达到严重违反规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。本文 ...
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门禁卡后，未再上班。 之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造 法律规定并未排除用人单位依法行使管理权、经营自主权。 故用人单位与劳动者签订的劳动合同、内部规章制度内容不违反法律、行政法规禁止性规定的情形下，依照合同约定和 ...
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违法解除劳动合同的，不予支持。 2、劳动者是否构成严重违反规章制度的认定 对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑 溯及既往的基本原则分段予以考量。 4、经济补偿金的计发基数 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定，经济补偿金的工资计算标准 ...
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劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同， 6条规定；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。 10、女员工生产，男方是否有陪护假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第 ...
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无效，恢复她与公司的劳动关系。 法院审查了某公司关于《合同制员工管理办法》，办法规定员工违反通信纪律和操作规程，造成通信阻断，后果比较严重的，中心将 ，用人单位单方解除劳动合同的情形）的规定解除劳动合同。因此如果女职工严重违反用人单位规章制度的，就可以依法予以辞退。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二 ...
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；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反保密义务和竞业禁止义务。鉴于员工离职后不再与企业存在管理隶属关系，一旦风险爆发，给企业造成的损失 合法性是基础，合理性是关键，共同保障企业的正常运行。合法性主要考虑企业劳动用工规章制度与《劳动合同法》等法律法规是否存在冲突、矛盾之处，及时删除或修改。 ...
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：原告自本判决生效之日起继续履行与被告之间的劳动合同。律师说法：已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同 通过电话的方式向公司人力部门的负责人请假，不属于无故旷工，因此不构成严重违反单位规章制度。原告虽否认诊断证明的真实性，但未提供反证，故法院对其主张 ...
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规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假待遇； 五、对于病假名义休三期的员工，需要结合工作年限，累计计算病假天数，保证法定医疗期届满，且三期届满时， 手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反用人单位规章制度的行为，则单位有权以违反规章制度为由，解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 2、及时 ...
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