方式提供劳动的劳动者与单位之间法律关系认定问题 劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作的（如快递员、超市促销员、送水员） 申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待， ...
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入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动 的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的 ...
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作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全 ，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
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的股东，其原因在于宋文军与大华公司具有劳动合同关系，如果宋文军与大华公司没有建立劳动关系，宋文军则没有成为大华公司股东的可能性。同理，大华公司章程将 龙首支行签订《补充协议》，明确双方签订的《最高额抵押合同》担保范围包括2012年4月20日工行宣城龙首支行与柏冠公司、闽航公司、航嘉公司和金亿达公司签订 ...
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作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全 ，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
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按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位没有按约定支付保密费或竞业限制补偿费引起的。这种行为已经 民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。 有些单位与员工签订保密协议，而有些公司却与员工签订竞业禁止协议，后者其实是发达国家企业较广泛采用的一种特殊的商业 ...
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清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组的，以清算义务人为诉讼代表人。用人单位未依法清算即注销的，以清算组成员或清算义务人或在公司登记机关办理注销登记时 无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；⑵通过设立关联企业 ...
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入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动 的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。 合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出 ...
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入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动 的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的 ...
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入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动 的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的 ...
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