管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 ...
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管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 ...
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管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 ...
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制度，明确岗位类别和等级。 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七 个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的 ...
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本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。国家法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位不得非过失性解除劳动合同。6、法律、行政法规规定的其他情形。此为兜底条款，是立法 ...
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9〕江泽民同志在多次讲话中，反复强调要努力建设一支高素质的干部队伍，作为完成党和国家各项任务的重要组织保证。在党的十五大报告中专门提出要加强司法队伍 服务条件、充足的报酬，在适用的情况下其任期、退休金以及退休年龄均应由法律或者颁布法规或条例加以规定； 对检察官违纪行为的处理应以法律或法律条例为依据，对 ...
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性别平等原则的各种行为的内涵与外延明确化，救济途径与方法规范化，或者直接学习其他国家的经验英国1970年颁布了《同工同酬法》，1975年制定了《性别歧视禁止法》 ，比方说在男女退休年龄的规定上。从立法者的本意上来看，或许是为了照顾女性，但实际上不仅使女性经济利益受损，也影响高层女领导干部的选拔，严重 ...
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就业歧视日趋严重，就业歧视的名目花样翻新，诸如性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、传染病原携带者歧视、相貌歧视、基因歧视、身高歧视、学历歧视、血型 等特殊人群的优惠规定；人事部《国家公务员录用暂行规定》中对于退役军人、少数民族有优惠性规定。我国政府也采取了多种积极行为，如女职工提前退休，优先提拔 ...
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、权力机关、司法机关、检察机关的工作人员却又规定“参照”公务员制度进行管理。因此不可避免地会重犯过去那种“不同类型干部、同一模式管理”的毛病。其次，职位分类不科学 任期制。B.建立引咎辞职制度。C.推行年阶退休制。按不同职级划分不同退职年龄，一个人如果达到了本职级的退休年龄而未晋升到上一级，便须退职。 ...
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，一种表述方式。其实，人们经常在财产权的字面意义上或者隐喻的意义上描述甚或规定国家权力，我们许多关于权力的话语背后都是财产权的思维方式。宪法上说，一切 。现在重温起来，仿佛是对今天人们的耳提面令。毛泽东在世时时刻注意防止干部脱离人民群众，形成了密切联系群众的工作作风，建立起人民代表大会制和政治协商的 ...
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