年休假工资报酬。但是在实施过程中，劳动者应休未休的年假天数，极少单位按照《条例》规定的补偿标准对劳动者进行资金补偿。2009年 10 月，国家旅游经济 或年度内多次休假时，企业无法按法律规定给予答复，不便于企业统筹安排职工的年休假以及休假期间工作的接替，从而增加了管理的难度。 3、违法有利可图 有些 ...
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情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前，我国工时法律规制僵化主要 企业主动转身，建立良好的管理体系与健康的企业文化；最后也需要有关部门进一步推进减税降费，降低企业与职工双方的经济负担，从根本上遏制超时工作现象。 ...
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情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前，我国工时法律规制僵化主要 企业主动转身，建立良好的管理体系与健康的企业文化；最后也需要有关部门进一步推进减税降费，降低企业与职工双方的经济负担，从根本上遏制超时工作现象。 ...
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情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前，我国工时法律规制僵化主要 企业主动转身，建立良好的管理体系与健康的企业文化；最后也需要有关部门进一步推进减税降费，降低企业与职工双方的经济负担，从根本上遏制超时工作现象。 ...
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建设行政主管部门会同同级财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。 第五章 监督 第三十一条 地方有关人民政府财政部门应当加强对本行政区域内住房公积金 三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期 ...
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争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：(三 工资标准,不得违反湖北省劳动行政管理部门发布的最低工资标准.用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人 ...
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所欠的其他债务。虽然依据前述《企业破产法》第132条的规定，在2006年8月27日该法公布之日前所欠职工的工资、劳动保险费、基本养老保险费、基本医疗保险费用 规则的要求，既与前述我国2007年《企业破产法》有关别除权的规定相一致，也与我国2007年施行的《物权法》有关担保物权人享有就担保财产优先受偿权 ...
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向企业交纳现金，或者克扣员工的工资、奖金或其他福利待遇的行为。随着《企业职工奖惩条例》的废止，许多企业依此对员工违反规章制度规定的经济处罚失去了直接的法律 劳动者，都已经从被动接受到了习惯成自然的程度。对职工进行必要的经济处罚成为企业行使自主管理权和对职工进行管理的有效方式。 因此，现实生活中有限制地 ...
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并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。风险点：企业应当完善合同管理的规定，并严格执行。劳动合同在双方都签字盖章之后方才生效，否则视为 严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。风险点：用人单位要在合情、合理、合法的 ...
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人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。第五章监督第三十一条地方有关人民政府财政部门应当加强对本行政区域内住房公积金 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期 ...
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