试用期,试用期内不签订书面劳动合同,等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前,劳动力市场供大于求,劳动者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的 《劳动法》第26条第3款、第27条的规定,解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
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试用期一过马上单方解除劳动合同。事实上,法律规定只有签订正式劳动合同时,用人单位才可以与劳动者约定试用期,而不是试用期满后再签订劳动合同。当事人仅 。劳动者与用人单位就试用期解除劳动合同发生争议的,用人单位必须证明员工不符合录用条件。 陷阱二:工资不等于基本工资 有些用人单位喜欢在工资结构上做文章。如 ...
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、试用期工资偏低、不缴纳社会保险、不支付加班费、试用期内被随意解除劳动合同等,本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以期劳动者及用人单位能更 或以其他形式与劳动者约定一定期限的试用期,但不签订劳动合同或者仅仅与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其实, ...
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为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 辞退员工。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济 ...
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,合同范本《农民工劳动合同范本》。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元,试用期满后月工资(或日工资)为_____ 和安全技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知 以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 ...
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。 :首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期 协商一致。如确因客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,而双方又无法就变更合同达成协议的,则可按解除劳动合同处理,企业应支付经济补偿。 休息休假首列 ...
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退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。 第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘若 保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位 ...
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,主要分为以下几类: 1、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;试用期期间,劳动者仅需要提前三日通知用人单位, 提出来的,经与用人单位协商一致后,解除劳动合同。 四、经济补偿金 经济补偿金,是指用人单位在劳动合同解除或者终止后,按照有关法律、法规的规定, ...
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要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同,约定试用期为4个月,在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并 内双方的权利义务作出了明确的约定,该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求,应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续,赵丽不必交付违约金。 三 ...
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