》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位只有在提供专项培训费用及约定竞业限制期限时才可以约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定 分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
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、适用范围和赔偿范围等方面构建完善的劳动缔约过失责任体系。 关键词： 劳动合同 缔约过失责任 适用主体 归责原则 适用范围 一、 建立劳动缔约过失责任制度的必要性 一些有效劳动合同，违约责任似乎无能为力。比如，研究生小毕看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道本单位录用的员工将送到国外培训半年至 ...
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了。要求对方退款，他们便不回消息，发语音也不接，客服电话也一直打不通。希望平台严厉打击这些培训机构下架腾讯课堂课程，退还培训费4580元。 发生海外短视频带货培训纠纷如何处理退款？ 1、保留签订教培合同； 2、保留诱导聊天记录及付款证明（含承诺后续服务及回报等聊天记录）； ...
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是不是割韭菜？那些被割韭菜的新手商家究竟遇到了什么？ 抖音小店无货源培训被骗案例解析： 案例一： 2023年2月28日遇到了一个广告，宣传抖音开橱窗 该怎么办？ 1、保存好所有证据资料（诱导承诺等聊天记录、合同、转账截图）； 2、店铺代运营、跨境电商培训、短视频带货等都是可以依法处理维权的。 遇到以上 ...
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帮助构建更加有序的劳动用工体系。 关键词：试用期、解除制度、完善建议 浅析我国劳动合同试用期条款 引言 劳动试用期的订立，对于保障招聘方和受聘者双方的利益，发挥着重要 ，还要提前对工作岗位进行熟悉。因此，对学徒期工作合同的制定，应当充分结合具体工作情况和培训情况，在双方同意的基础上，确立足够的临时聘用 ...
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之后才能上岗，并且告诉他，他们公司和许多大公司都有合作，就算不在他们这上班，培训完也可以介绍去其他企业工作。 王某没钱，但对方告诉他可以通过第三方贷款分期付 内容也非常简单，在外面也没能找到工作，导致王某白白负债两万块。 招聘转培训是违法的，如遭遇类似骗局可第一时间寻求法律帮助挽回损失解除合同退款。 ...
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、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙某未签劳动合同二倍工资32528.79元，驳回某林其他仲裁请求。 【法院审理判决结果】 关于未签 ，但根据法律规定，员工不能胜任工作企业需要对其进行调岗或培训，仍不能胜任工作才能解除劳动合同。 环卫公司未能举证证明已经对员工进行过调岗或培训， ...
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驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立 ...
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驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立 ...
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。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围？ 对此，从如下几个方面分析 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立 ...
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