劳动者和用人单位的一致意见。如果双方难以达成一致意见，一拍两散了，有没有什么分手费呢？ 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次以法律 制度下的劳动者保障水平很低。无论劳动者与企业缴纳的失业保险费的高低，无论失业保险基金是否富余，立法及实践中将失业保险金的标准严格地限定在最低工资标准之下，按 ...
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而社会农民状态下则实现了农民人权的完全享有。[①]然而，遗憾的是，该文没有对农民人权的概念和内容作出明确交代，笔者只能从字里行间推测作者认为平等与自由 第21条规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作 ...
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列项： 1工程排污费； 2工程定额测定费； 3社会保障费：包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费； 4住房公积金； 5危险作业意外伤害保险。 3.5.2 出现本 确定； 2 合同中有类似的综合单价，参照类似的综合单价确定； 3 合同中没有适用或类似的综合单价，由承包人提出综合单价，经发包人确认后执行。 ...
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单位不签劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者 ...
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灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制 超过15日。劳动者可以自行向社保机构缴纳养老、医疗和失业保险费，而无须用人单位缴纳。7) 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。8) 法定休息日、法定休假日 ...
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次失误发生在1995年底，日本政府鉴于采取母体行主义方式进行“保驾护航”式行政干预没有收到预期效果的现实，决定直接投入公共资金6850亿日圆来解决住宅专门金融机构 废除预定的2兆日圆的特别减税措施，在增加消费税的同时提高了社会保险费的缴纳金额（包括医疗费在内公民负担纯增9兆日圆），结果使消费购买力以及 ...
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缴纳社会保险，但由于对法律法规对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致， 劳动争议处理：（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者 ...
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职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”的规定，用人单位对非全日从业人员没有履行办理缴纳基本医疗保险费的义务，用人单位可将基本医疗 自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”用人单位在为失业人员履行出具终止或者解除劳动关系的证明，向社会保险经办机构办理相关手续时， ...
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，必须依照法律规定，为劳动者办理社会保险登记并承担缴纳社会保险费的义务，目前我国实行的养老、医疗、工伤、失业、生育五个保险项目中，用人单位都必须承担 加入养老保险制度，而对于其他公民则可以自愿加入。我国目前还有许多灵活就业人员没有参保、一些岗位流动性较强的餐饮业、服务业人员参保率也很低，应当采取强制 ...
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争议“一调一裁两审制”，第100条确立了通过行政手段解决用人单位不缴纳社会保险费，但对其他类型的社保争议没有具体规定。1999年施行的《社会 交纳社会保险导致无法享受社会保险待遇为由，要去用人单位赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失的，劳动仲裁委应予受理；②劳动者请求用人单位增加社会保险险种、 ...
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