的，人民法院应当支持。2001年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍 ，承担民事义务。第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规定，公民有下列情形之一的，利害关系人 ...
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的，人民法院应当支持。2001年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍 ，承担民事义务。第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规定，公民有下列情形之一的，利害关系人 ...
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批准，才具有法律效力，对债务人和债权人均具有约束力。重整人向法院提出批准重整计划申请后。法院如何对重整计划提出的主体是否适格、重整计划的可操作性如何 户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金以外社会保险费用。 （五）重整计划的变更与重整程序的终结 1.重整计划在 ...
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25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职，但何为严重没做规定 机构的独立性、公正性、权威性，或者将劳动争议列为仲裁法所规定的仲裁范围；当事人可以申请仲裁，也可以直接起诉；独立的劳动争议仲裁机构作出的裁决立即生效；允许当事人在 ...
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合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和行政执法事项， 保险的社会保险本质，确立工伤保险人的法律地位，由工伤保险人或者相应的“工伤委员会”受理申请、调查劳动关系、审核理赔项目。对工伤保险人的理赔决定可以复审，然后以 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同。对这一法律规定，有 。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可 ...
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至今亦未为工程总队提供过劳动。2007年，杨静向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工程总队补发其1996年9月至2007年4月待岗期间的生活费，但 杨静诉至法院，请求撤销仲裁裁决，要求工程总队为其支付待岗期间的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。 原审法院认为，尽管杨静的档案材料已 ...
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协商一致，可以解除劳动合同。 操作要点： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止 法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十 ...
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同时具备才能认定工伤（劳社厅函〔2002〕143号劳动和社会保障部关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见），当然也包括工作 无法继续讨论下去。但现实民商问题中，日益出现了大量的“死亡赔偿金”、“死亡补偿金”的归属纷争，由于没有法律规定，不少当事人之间发生诉讼，迫使人民法院作出裁决。 ...
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the attorney obtains over and above the amount of the condemning agency‘ offer ），如果胜诉，律师可以从当事人额外期待的政府补偿金中获得较大比例的金额。如果政府一方胜诉，另一方也不需要为此支付政府方的诉讼费用。 [4] ...
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