其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的中小企业，特别是个 引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间是否也允许不同？又 ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照合法裁员经济补偿标准的两 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中规定 劳动合同法第四十七条规定的经济 ...
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从事夜班劳动，并增加了为上夜班的女工提供医疗检查、医疗咨询服务和支付更多工资等规定。此次修改赢得了普遍肯定。因此，笔者建议在《促进就业 。加入世贸组织后,随着市场开放,关税降低和竞争加剧,现有产业结构必须加快重组, 大幅度裁减员工在所难免。同时，在入世初期,外资进入和货物、服务进口的转移效应会大于出口 ...
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提前3天通知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第37条。 二、 固定期限员工 (一) 单位可解除，且不需要提前通知的： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件 合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。 四、 经济 ...
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了劳动仲裁，分别要求公司补发前两年的加班工资60000元（按照每月2500元计算24个月），支付违法解除劳动合同的赔偿金112000元（7000元；8 于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。劳动合同法实施条例第25条对此也进行了明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动 ...
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共和国劳动保险条例》，当时规定男性与女性的退休年龄分别为60岁、50岁，特殊行业遵循特殊规定。1955年，《国家计划工作人员退休处理暂行办法》将女干部 甚至有所提高则必然需求更多的养老金。如果退休年龄不做调整，已面临巨大支付压力的养老保障体制将遭遇更大困境。 根据1999年世界各国退休年龄的数据来看 ...
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再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人先后 、地区补贴、洗理费等；用人单位的义务是：根据约定（或者是国家规定）向劳动者支付上述工资及费用，保证职工的基本生活。因此，从权利义务内容的角度分析，该协议也是 ...
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促进司法公正发挥了积极作用。 [①]在城市中，大量的农民工因建设领域拖欠农民工的工资、人身损害赔偿、医疗事故等纠纷的发生，以及在城市犯罪后因经济困难 各级政府，尤其是县级政府在法律援助经费投入上的明显不足。国务院《法律援助条例》规定，法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助 ...
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华永道等四大知名会计师事务所就是以疯狂加班著称。据记者了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。 某单位员工 用人单位应征得劳动者的同意并依法支付加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班，可向单位所在地的劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》（国务院423号令）第25 ...
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6、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二）造成 ...
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