程序中以相同理由提出不予执行申请的，人民法院不予支持。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见 确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五发给工资。 ...
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岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止 携带者及农村劳动者就业以及禁止歧视等作了规定。 3.行政法规、部门规章、地方性法规。国务院《女职工劳动保护规定》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业 ...
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工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些 年终奖。 参考文献 [1]戴春.构建和谐劳资关系中值得思考的几个问题[J].中国劳动关系学院学报,2006(2):9-13. [2]潘伯平.浅析年终奖的实质、特点和遵循 ...
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在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假 补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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协调劳动关系的重要机制，也是《工会法》《中国工会章程》规定的维护职工劳动经济权益的重要机制。大力推行集体协商和集体合同制度，既是法律赋予工会的权利，又是 、收入分配、社会保险、安全卫生、女职工保护等各个方面集体合同；x是指签订专项的集体合同，如签订工资协议、女职工劳动保护协议、补充保险协议等专项集体 ...
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工资，无形中又增大了她的经济压力。产检应按照出勤对待吗根据《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《 ，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检 ...
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工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《女职工劳动保护规定》第3条规定：凡适合妇女从事劳动的工作，不得拒绝招收女职工 差异，经济发展不同，女性在业的程度也有所不同。同时，女性再就业难。据国企职工专项调查数据表明，国企下岗失业女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7%的人 ...
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工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《女职工劳动保护规定》第3条规定：凡适合妇女从事劳动的工作，不得拒绝招收女 。这样既可以使女性有大量的精力从事本职工作，又可以使广大的男性同胞理解女性劳动的辛苦，通过实践转变传统的观念。 (三)健全保障妇女就业的法律法规 这是实现 ...
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工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 《女职工劳动保护规定》第3条规定：“凡适合妇女从事劳动的工作，不得拒绝招收女 差异，经济发展不同，女性在业的程度也有所不同。同时，女性再就业难。据国企职工专项调查数据表明，国企下岗失业女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7%的人 ...
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协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资 需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或 ...
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