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800元等。 法院经审理认为,徐某中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定,双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约, 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号 ...
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以上案例我们可以看出,他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题,那么什么是无固定期限劳动合同如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认无固定 。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同,也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即劳动者应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者用人单位的劳动 ...
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又对劳动合同承担某种责任的主体。包括两种情况:一种是劳动者在未解除劳动合同的情况下将原单位的商业秘密泄露给新单位。此新单位相对于原单位和劳动者的 的手段,使用人单位发出的错误的意思表示或者没有有效的劳动合同的情况下,对用人单位和提供劳动的劳动者如何进行救济则无法可依。因此,必须引进缔约过失责任制度。 ...
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劳动合同,如有必要,待C公司复工复产后,双方可以再补订劳动合同。 提示一 双方可通过协商合理顺延订立书面合同时间 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系 ,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条职工解除劳动合同劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期 ...
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以及高管人员的岗位和相关待遇,就可以认定为已签订劳动合同。 用人单位高层管理人员如何签订劳动合同 1、企业工会主席 原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的 条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -了解详情
,以及高管人员的岗位和相关待遇,就可以认定为已签订劳动合同。用人单位高层管理人员如何签订劳动合同1、企业工会主席原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己 ...
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不依,在现实裁判中,存在适用不一,往往出现很大出入,未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算,这个问题带有一定的代表意义,经常有劳动者提出这样一个问题, 的仲裁时效期间的限制。现在,我公司并未解除劳动关系,因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效,首先要 ...
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岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动 劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。 此外,用人单位自用工之日起,满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位 ...
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用人单位劳动者没有约定终止期限的劳动合同。第一次到用人单位就业,用人单位一般是不会劳动者签订该类合同,因为该类合同解除条件十分苛刻更重要的是用人单位必须要 才会签订。那在哪些情况下,我们劳动者可以要求用人单位我们签订无固定期限劳动合同呢?第一、协商一致;第二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ...
//www.110.com/ziliao/article-570728.html -了解详情
,用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任,但是,劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动关系的基础上,不能证明劳动 劳动关系。 (4)录音、录像、照片 录音最好是劳动者用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音,只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要 ...
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