职工合法权益的，应当听取转让标的企业职工代表大会的意见，[17] 对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过，[18] 职工安置方案属于审批机关审查范围。[19]（二）交易 ，这种分享是国家分配的结果。尽管职工获得这种分配是以付出劳动为代价的，但职工个人与国家之间的这种关系不是一种市场化的交易，二者间 ...
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第17条），给劳动关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条 的影响。[74]这种看法缺乏事实依据，反证之一便是国有企业的就业歧视仍很普遍，严重性至少不次于私营部门。[75]但是，目前就业歧视法律调控手段的发展又似乎走向 ...
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年1月1日实施.这是完善我国社会保障体系的重大举措,对切实保障工伤职工的合法权益,分散用人单位事故风险,维护社会稳定起着重要作用.为确保《条例》 因工致残被鉴定为五级,六级伤残,工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.其标准以统筹地区上年度 ...
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的，还能讲什么计划性呢。还有市场主体，国有企业、中外合资企业、合作企业、外资企业、私营企业、个体企业、个体工商户，即使是国家机关的干部、学校的教员 规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同 ...
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保障劳动者的合法权利。 今年包括高校毕业生在内的城镇新增劳动力1000万人，国有企业和集体企业下岗职工共600万人，以及登记失业人员近800万人，这三个数字使 因为他们以前就是这样做的；还有一些私营小老板更是出口不凡在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者保护 ...
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的返还； （十）工程施工总包合同效力与专业施工分包合同效力的相互关系；工程施工总包合同解除时，专业施工分包合同的处理办法和程序； （十一）分包人再分包 最高法院《民诉法意见》第43条规定：“个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙 ...
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的办法，不论采取那种办法，都应该做到既调动最大多数社员的劳动积极性，又保证烈士家属、军人家属、职工家属和劳动力少、人口多的农户能够吃到一般标准的 所有制企业（以及形形色色的通过挂靠而形成的红帽子企业）、私营企业等等不同所有制性质的企业类型。囿于本文主旨，不赘。 65 但这一做法现在已经基本被摒弃了。 ...
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的，还能讲什么计划性呢。还有市场主体，国有企业、中外合资企业、合作企业、外资企业、私营企业、个体企业、个体工商户，即使是国家机关的干部、学校的教员 规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同 ...
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国退民进，将原来属于国有的产权转让给民营企业或原企业职工，便引起了企业房屋所有权人的变化。这种转让的实现，转让关系中的出让人一般不是原企业， 房屋拆迁管理条例》第二十四条规定了房屋用途是价格评估的因素之一，但没有明确如何确定房屋用途，而是授权省、自治区、直辖市人民政府制定具体规定。这一授权带来了各地的 ...
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“致命武器”，这个武器就是罢工。在这个追求利益最大化的年代，雇主处理劳动关系的出发点必然是企业利益，雇主不害怕工会，但是工会组织的罢工却具有惊人的破坏力， 罢工，维护劳动者切身利益，法律也没有赋予工会组织罢工的权利。加之很多私营企业和外资企业没有建立工会组织，因此，工人只能选择自发罢工，而工会的位置也 ...
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