规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十 ...
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，为职工请休假提供方便。九、如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过 的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。三、奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？答：《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的 ...
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四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答：企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而停止工作治疗休息的 采取相关措施，以免争议和风险。 27. 推迟复工期间，相关诉讼活动、仲裁活动如何进行？ 答：在各地政府部门发布关于推迟复工的通知后，当地人民法院、仲裁委员会 ...
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出具的收入证明最好能够说明受伤人员因伤休息的时间，以及单位因此未按标准支付工资的情况。 3、参加事故或丧葬处理人员的误工时间和收入证明同上，但一般来讲 将（2005）民他字第25号《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》印发至各地高院，明确指出：“人身损害赔偿案件中，残疾 ...
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、《辽宁省工伤保险实施办法》第二十三条第二款规定，“由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人 退休年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？103、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？104、2011 ...
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；患者无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 ①有固定收入的一般收入者误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入 损害后果与患者原有疾病状况之间的关系三个因素，但是没有明确规定究竟应当如何考虑这些因素。 通常理解为医疗事故等级对应人身损害赔偿的伤残等级系数、责任 ...
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还符合普通群众的直观理解。如果以仲裁裁决数额为准，则无法解决仲裁委员会因计算错误而作出错误裁决的情况，容易剥夺当事人特别是用人单位的诉权。 对于劳动者故意 收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。 四、最低工资标准调整时，如何计算十二个月金额 根据国务院《最低工资 ...
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，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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终止而应当返还承包人，当然是有一个前提，已完工程的质量是合格的。至于工期如何计算，要看合同中有没有形象阶段的节点工期，如有，可据此判断承包人有否 施工人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层，解决实际施工人或者说农民工工资问题，涉及社会稳定和农民工切身利益问题，在法律上应设计一种最简捷的处理方法。 ...
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的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入；另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入 4项陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第4条第4项 ...
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