公司章程》或董事会授予的其他职权。 第十条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 签署应由公司法定代表人签署的重大合同。 第七章向董事会、监事会的报告制度 第二十二条总经理应自觉接受公司董事会和监事会的监督，对董事会和监事会的 ...
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，必须去关注、了解、遵守与之相关的法律法规，诸如，劳动保护、社会保障、安全生产、消防、职业卫生、工人权利、以及工会等方面的法律法规、标准和规定， 产品质量法》、《劳动法》等相关法律法规促使企业履行社会责任外，政府的非强制性奖惩制度也可以发挥较大作用。如政府可通过评比消费者质量信得过单位、质量免检产品、 ...
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行为规范而不仅仅停留在道德伦理层面的规制。这种规范的强制效力源于明确的奖惩制度，如法定义务与违法责任；自我承诺，如章程的公司社会责任目标或者公司 。[18] 可以说，这场论辩与西方经济法的产生有着一脉同源的联系。当时，生产社会化导致了国家对经济生活介入的日趋深化。西方国家经济危机造成社会矛盾的不断激化 ...
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行为规范而不仅仅停留在道德伦理层面的规制。这种规范的强制效力源于明确的奖惩制度，如法定义务与违法责任；自我承诺，如章程的公司社会责任目标或者公司 。[18] 可以说，这场论辩与西方经济法的产生有着一脉同源的联系。当时，生产社会化导致了国家对经济生活介入的日趋深化。西方国家经济危机造成社会矛盾的不断激化 ...
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主要可通过政策引导加以实现， 而不是直接的大规模的投资（基础设施等公共产品的投资除外） . 6 奖惩制度。反贫困法的实施有赖于可操作性强的奖励和惩罚 优抚费、民办交通费） ， 另外还要交教育集资、血防、畜禽防疫费、预提共同生产费， 承担劳务义务工和积累工等。 ⑤世界银行：《东亚奇迹-经济增长和公共政策 ...
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。我们都知道， 商标法是由一套庞杂的理论体系支撑的法律制度， 它属于知识产权法， 但不生产知识；它是权利法， 但处于财产法与侵权法的边缘； ， 好商品自然带来回头客， 而劣质商品自然无人问津。熟人社会中的信息渠道多样、奖惩机制完善， 无论是商家还是消费者都感受不到信息成本造成的交易障碍， 因此商标根本 ...
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失公平、不能证明故意也许可以证明过失[14]、不能证明直接肇事也许可以证明未尽安全保障、不能证明损失金额也许可以证明损失状态、不能证明恶意串通也许可以证明不当 6页。[9] [美]罗纳德·哈里·科斯著：“社会成本问题”，载于《论生产的制度结构》，盛洪、陈郁译，三联书店上海分店1994年版。[10] 苏 ...
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失公平、不能证明故意也许可以证明过失[14]、不能证明直接肇事也许可以证明未尽安全保障、不能证明损失金额也许可以证明损失状态、不能证明恶意串通也许可以证明不当得利 6页。 [9] [美]罗纳德哈里科斯著：社会成本问题，载于《论生产的制度结构》，盛洪、陈郁译，三联书店上海分店1994年版。 [10] 苏 ...
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享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有 薪酬制度； （6）绩效考核制度 （7）福利制度； （8）奖惩制度； （9）培训制度 （10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度 ...
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规定的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。 第六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动 的责任 第二十六条乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失， ...
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