为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件; (三)律师调查法律服务： 1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对 ...
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为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件; (三)律师调查法律服务： 1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对 ...
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《工伤保险条例》。笔者赞同第三种意见。处理这类纠纷，首先要弄清楚工伤事故的性质以及归责原则。对工伤事故的救济经历了从民事侵权责任到劳工补偿再到 认定标准。则应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》予以赔偿，不再适用过错相抵原则，因为至工伤发生时未成年人一直没有辨别过错的能力，不存在有过错无过错之分， ...
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的职权范围，当事人对工伤认定不服的，可以通过行政复议以及行政诉讼途径解决，不应在民事案件中予以处理，鉴于工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提，也是 裁定驳回起诉，并向当事人释明，告知其向劳动保障行政部门申请解决工伤认定问题。 3、律师事务所与其工作人员在劳动过程中发生争议的处理 对于律师事务所与其工作 ...
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专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。 工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整 。 第二十八条 从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理： （一）提供虚假鉴定 ...
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《工伤保险条例》(2010年国务院令第586号)的规定，经市政府批准，决定对因工致残1—4级的工伤人员的生活护理费进行调整。现就有关问题通知如下： 一、 单位支付，按原渠道列支。 四、根据有关规定，企业按照享受或比照工伤待遇处理享受护理费的人员，参照本通知执行，所需费用由企业支付，按原渠道列支。 五、 ...
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交通事故的处理程序是协商不成的，当事人可直接向法院提起诉讼。工伤事故则是先认定该伤害事故是属于工伤事故，再通过当地的劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服 赔偿。《中华人民共和国安全生产法》第四十八条也规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利 ...
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《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏劳社医[2005]6号 各市劳动和社会保障局：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(以下简称《实施办法》)已经颁布，将于 调整的范围。九、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工和退养人员，自行到另一用人单位工作形成事实劳动关系，在另一用人单位受到事故伤害或者患职业病 ...
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专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。 工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整 。 第二十八条 从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理： （一）提供虚假鉴定 ...
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专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。 工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整 。 第二十八条 从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理： （一）提供虚假鉴定 ...
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