权益的情况时有发生，这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。 对此，劳动合同法作出了明确具体的规定，对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。 劳动 团队凝聚力等效力，总体上评估，笔者认为，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。同时，提醒用人单位注意的是，立法者在该条款中也仍然为用人 ...
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公益的关系。一方面，要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也应适当注意用人单位利益的平衡，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。 二、坚持执行法律与 单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的规定，令其承担赔偿损失 ...
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公正与社会公正结合起来，正确处理个人利益与社会利益、局部利益与全局利益之间的关系。一要坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重。要认识到单纯 解释（一）》第一条第(三)项规定处理，即劳动者主张因用人单位未给其缴纳基本养老保险所造成的损失应当以退休为前提。劳动者在退休之前，存在社会保险经办机构 ...
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公正与社会公正结合起来，正确处理个人利益与社会利益、局部利益与全局利益之间的关系。一要坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重。要认识到单纯 解释（一）》第一条第(三)项规定处理，即劳动者主张因用人单位未给其缴纳基本养老保险所造成的损失应当以退休为前提。劳动者在退休之前，存在社会保险经办机构 ...
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公正与社会公正结合起来，正确处理个人利益与社会利益、局部利益与全局利益之间的关系。一要坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重。要认识到单纯 解释（一）》第一条第(三)项规定处理，即劳动者主张因用人单位未给其缴纳基本养老保险所造成的损失应当以退休为前提。劳动者在退休之前，存在社会保险经办机构 ...
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就有保护，有损害必有救济”的法律原则。但是在劳动法律关系中，用人单位支付给劳动者的对价往往低于劳动者所创造的利润，或仅是劳动者创造价值的很小一部分， ，由劳动者履职所带来的利益由用人单位所享有，风险也当然应由用人单位来承担。但对于劳动者由于故意、重大过失或者其他违法犯罪行为造成用人单位损失的，应由双方 ...
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规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，工作人员即使具右故意或者重大过失，也不承担连带责任。但是，《侵权责任法》第三 并列的，并非涵盖关系，财产损失不能也不应包括人身伤亡。如果肆意扩大解释到人身伤亡不承担赔偿责任，似有特意为部门或行业利益作出对自己有利的解释之嫌， ...
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新法限制，而在新法生效的时候，类似于中行的行为早已规避完毕，从中利益受损的员工打掉牙只能往肚子里吞。笔者致电武汉的一家劳务公司， 证明单方调岗调薪的合法性与合理性 ●法院如何认定劳动者严重失职，造成用人单位重大损失 ●用人单位应该如何举证证明严重失职与重大损失 ●法院如何认定劳动者严重违反企业规章制度 ...
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单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 2.1.1.7.6.2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 的，属于“给权利人造成重大损失”; 给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于“造成特别严重后果”。 3.1.3.7.2单位实施侵犯商业秘密 ...
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销售额的提高、利润率的增加等。侵犯商业秘密时权利人现实利益的丧失属于实际损失。3.将来的优势，即权利人对将利益合理预期。在因披露而使商业秘密丧失的情况下， 等行为，但该行为本身并没有造成权利人重大损失的，不成立侵犯商业秘密罪。从实践中如何追究员工责任？公司防范方案：1，用人单位从公司的运营管理中，用人 ...
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