和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛,奖励 在宪法劳动权中,近期的全国总工会领导下的在外资企业设立工会组织的活动越发体现了组织和参加工会的权利的重要性和实践意义。另外,虽然我国没有承认罢工权 ...
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行政管理部门审核的书面协议。我们国家的集体合同与某些发达的市场经济国家不同，工会是唯一合法的职工利益的代表者和权益的维护者，集体合同对该用人单位及其所有 合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，这足以说明职工推举的谈判代表或工会组织，本身并没有最后的决定权，而终极的权利仍然是企业职工一方。根据 ...
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上发展。同业公会逐步纯化为业主或经理人的集合体，而普通的雇佣工人则另组职工工会。当然，在北洋政府时期，由于政府对于同业公会之名称并未统一，因此劳资团体均有 也出台了相关法规对于工人之结社权及其它权益予以保护，促进了工会组织的发展。政党的支持及工会组织的壮大使资方团体受到相当大的压力，这一时期之劳资冲突 ...
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工会的企业由职工推举的代表和企业签订。另外《工会法》第18 条也规定摘要:工会可以代表职工和企业、事业单位行政方面签订集体合同。《工会法》第18 条只 的旧观点显然是不合时宜的。另外从具体操作上看,现在劳动者只要愿意组织工会并报经上级工会组织,几乎都能得以批准,所以批准之规定并无实质的功能,但这一规定 ...
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。 3.要有行之有效的劳资关系协调、制衡机制。由政府的劳动行政部门、工会组织、雇主组织组成的三方协调机制是劳资关系的基本格局和主要运行机制；集体谈判 ，县市（市辖区）级以上地区应当设立由同级政府劳动和社会保障部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成仲裁委员会，负责处理本地区劳动争议。各级仲裁委员会 ...
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工会的企业由职工推举的代表与企业签订。”另外《工会法》第18 条也规定:“工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。”《工会法》第18 条只 的旧观点显然是不合时宜的。另外从具体操作上看,现在劳动者只要愿意组织工会并报经上级工会组织,几乎都能得以批准,所以批准之规定并无实质的作用,但这一 ...
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法没有明确规定的地方适用自然正义原则。[19] 它导致的后果是荒诞的：一个工会或者俱乐部开除其成员必须听证，政府当局剥夺一个商人或者出租车司机的生计却无须 是从程序问题打开缺口。该案是由于政府禁止政府通讯总部的工作人员加入全国性工会组织而引发的。上议院宣布，法院能否审查不是取决于权力的来源，而是取决于 ...
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、提出方案和意见以及与用人单位平等协商。2002年《职防法》4关于工会组织仅规定其承担对用人单位职业病防治工作的督促、协调和提议义务，以及 鉴定听证程序有利于增加鉴定的透明度和提高鉴定的公信力。职业病鉴定工作由政府卫生行政部门组织，鉴定委员会的专家库亦由政府卫生行政部门负责设立，使得鉴定工作带有浓厚的 ...
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的固执、死板。这些人认为， 决定劳动者罢工行为是否合法并不是取决于是否由工会组织或者领导， 而是取决于劳动者进行罢工活动的原因， 只要他们的罢工原因合情合理， 抗辩的权利， 并且可以在法律允许的范围内开展活动。但是， 如果在没有工会组织、领导的情况下， 劳动者抗辩权集体行使、协同行动权的行使是否依然 ...
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的固执、死板。这些人认为， 决定劳动者罢工行为是否合法并不是取决于是否由工会组织或者领导， 而是取决于劳动者进行罢工活动的原因， 只要他们的罢工原因合情合理， 抗辩的权利， 并且可以在法律允许的范围内开展活动。但是， 如果在没有工会组织、领导的情况下， 劳动者抗辩权集体行使、协同行动权的行使是否依然 ...
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