过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇； 》，人民法院出版社2004年版，第200－201页。 [12] 王泽鉴：《劳灾补偿与侵权行为损害赔偿》，《民法学说与判例研究》（第3册），中国 ...
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工伤赔偿不低于损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金无条件支付，赔偿标准确定，程序简易，比民事赔偿更为优越。 其二，兼得主义。弊端在于 预先极不确定，由于过失相抵、诉讼耗费，可能最终取得较少的补偿。 其四，补充主义。受害人对于工伤保险及民事损害赔偿均得主张，但须以实际损失为限 ...
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与侵权行为损害赔偿之关系，系一项不易解决之难题。 [2]对于工伤保险补偿与侵权损害赔偿适用的关系的结合，通过归纳，世界各国主要有四种基本模式： [3]（1） 侵害，且法律上能够行使权利时始计算。即起算点的标准为：确定或推定的主观状态要素加必要的客观要素。或者在《民法典侵权行为法篇》中特别规定权利人损害 ...
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标准，而仲裁裁决和法院判决，却适用《补偿办法》来计算赔偿标准，因《补偿办法》的标准是依法解除劳动合同的补偿标准；二是显失公平，按广东、深圳 规定进行裁判。如此一来，就会出现象本文案例一这种明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊 ...
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的除外； （4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （5）不违反法律法规的规定。 用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对 协议是在劳动者未经劳动行政部门依法认定为工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下签订，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者主张该赔偿协议违反其 ...
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受理的其他情形。 第十八条 职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会 补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个 ...
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安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件; (三)调查法律服务： 工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定，工伤赔偿标准： 一、劳动 员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、 ...
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和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的约定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的 第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，从而以此为由支持经济补偿。笔者以为《劳动合同法》和《工伤保险条例》已经明确规定了，除用人单位 ...
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，应在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为最终结论，当事人对该鉴定结论不能提起行政复议或行政诉讼 职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三章工伤赔偿项目一、补偿标准及补偿方式：1、医疗费治疗 ...
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，应在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为最终结论，当事人对该鉴定结论不能提起行政复议或行政诉讼 职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三章工伤赔偿项目一、补偿标准及补偿方式：1、医疗费治疗 ...
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