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的请示的答复》,“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内因工作原因伤亡的,应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定”的批复, 农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条, “男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年应该退休”的规定 ...
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用人单位承担举证责任。”与举证责任分担的一般原则不同,在工伤认定,当用人单位与职工在工伤认定上发生争议时,由用人单位承担举证责任。这对于保护 能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行政部门等部门制定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -了解详情
用人单位承担举证责任。”与举证责任分担的一般原则不同,在工伤认定,当用人单位与职工在工伤认定上发生争议时,由用人单位承担举证责任。这对于保护 能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行政部门等部门制定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定 ...
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情形的相关规定及答复,总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点,供实务参考。一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条 有关规定处理。(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为,职工受单位指派外出学习期间,在 ...
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用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。(二)细化了工伤认定的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题 单位的正当利益等方面综合考虑。《规定》第五条第一款规定:“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的,人民法院应予支持:(一)职工受用人单位 ...
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作出了判断,进入到行政诉讼程序后,人民法院可以对社会保险部门就是否存在劳动关系的认定进行审查,职工或者用人单位无需就是否存在劳动关系另行申请劳动仲裁或者提起民事 侵权人行使追偿权。五、关于工作原因、工作时间和工作场所在工伤认定所起作用的问题法律法规对“工作原因”、“工作场所”和“工作时间”(以下简 ...
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工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持: (一)职工受用人单位 单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。 (二)细化了工伤认定的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题 ...
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(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过) 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华 单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。 (二)细化了工伤认定的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中等问题 ...
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期限规定的立法意图和立法主旨应当是一致的。尽管在工伤认定,劳动保障行政部门对工伤认定申请的受理与认定,不同于人民法院对民事起诉的诉讼受理,但在涉及 如果处理不好,不仅给劳动者和企业带来直接损害,还必将危及整个社会的安定团结。工伤保险作为国家对劳动者履行的社会责任,其核心在于社会给付,公民受益,应突出 ...
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案件实行全面审查,实现程序和实体的正义。目前我国的工伤认定机构为人力资源和社会保障局,其在工伤认定更注重书面材料,不愿意或者没有足够的工作人员 。再加上相关行政主管部门怠于行使调查权,直接将劳动者推向劳动仲裁,以至于许多工伤者由于缺乏证据而败诉。因此立法部门应当完善立法,对于用人单位滥用诉讼权利的 ...
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