加害行为且符合工伤赔偿构成要件时，受害人或者向工伤保险基金请求给付，或者向加害的第三人请求赔偿。受害人一方一旦做出选择，即不得再从程序或者实体上 》实施后，各地贯彻实施该条例，纷纷出台相关规定，如四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发{2003}42号）第十条规定：职工上下班途中受到 ...
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劳动者在工作中遭受人身伤害后要求工伤赔偿，必须启动工伤维权程序，由于工伤保险法律制度设计的局限，劳动者维权并不易。 一、劳动者工伤维权的制度性困局 解决 工伤认定行政案件的行政审判庭和审理劳动争议的民事审判庭同属人民法院的内设机构，工伤认定的去行政化改革只需立法作出调整，不需要改变机构设置，不增加人员 ...
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的因侵权遭受的损失，具有惩罚性。三、二者给付主体不同：工伤保险由工伤保险管理部门依法定程序对符合给付条件的劳动者给付保险金;侵权行为，是由侵权者因 保险设立的宗旨。相关阅读：工伤交通事故赔偿工伤交通事故赔偿 交通事故工伤赔偿标准 (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的 ...
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和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用 工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三章工伤赔偿项目一、补偿标准及补偿方式：1、医疗费治疗工伤所 ...
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和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用 工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三章工伤赔偿项目一、补偿标准及补偿方式：1、医疗费治疗工伤所 ...
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损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，工伤赔偿责不包括。从这一角度看，案例一中的企业虽然赢 损害赔偿标准赔得更多，这对企业反而是不利的。 三、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动 ...
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保障性；人身损害赔偿权是受害人受到不法侵害后，有权要求侵害人给予其经济和物质赔偿的权利，具有对受害者补偿性和对加害者的惩罚性。故两种权利的性质和对 份赔偿的权利于法有据。工伤保险待遇与交通事故赔偿分属不同法律体系，工伤保险待遇独立于民事赔偿领域，民事赔偿程序对工伤保险待遇没有必然的制约。《最高人民法院 ...
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、智者见智，各有各的说法。我们认为，在发生此类事件时，受害人既可以获得交通事故的赔偿待遇，也可获得工伤赔偿待遇，即可以获得两种交通事故和工伤双重 违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这里的赔偿主体是同一的。五、两者的赔偿处理程序不同交通事故的处理程序是协商不成的，当事人可直接向法院提起诉讼。 ...
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淡薄，没有注重证据的重要性。最后，劳动者回过头来时觉得“私了”不划算，想通过法律程序来维权，但往往苦于有些重要证据始终弄不到手，错过了取证时期，最终可能 公司投保的意外险），那么大部分费用都是由劳动部门经办机构来依法赔偿；若没有缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿均由用人单位承担。 2、在跟单位协商赔偿 ...
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责条款以及用人单位(雇主)和劳动者(雇员)有无过失，均不影响用人单位(雇主)承担民事赔偿责任，除非用人单位(雇主)能够证明人身损害是由劳动者(雇员)的个人故意行造成的 、借用他企业名义方和允许借用方为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁和诉讼程序时，转让方、出借方、允许借用方列为 ...
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