或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应 ...
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合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、 的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6 ...
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，合同内容存在不合理，通过解释以使其合理，是该机制之第三任务。 （四）有助于完善劳动合同内容，稳定劳动关系，符合劳动合同法制定的宗旨。不仅对劳动合同 积极。此为该机制第四任务。 以上是笔者在法院工作期间通过对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对劳动合同的解释趋向提出拙见，当然还有很多的不足之处， ...
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，原告的性质是股份有限公司而非国有企业或其他应支付经济补偿金的企业。因而原告与三被告劳动合同期满后，原告可以不支付被告经济补偿金即生活补助费。故原告诉请驳回三被告要求 十二条二项和第十五条的规定情况，解除劳动合同时企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月的生活补助费，但是最多不超过 ...
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，合同内容存在不合理，通过解释以使其合理，是该机制之第三任务。 （四）有助于完善劳动合同内容，稳定劳动关系，符合劳动合同法制定的宗旨。不仅对劳动合同 积极。此为该机制第四任务。 以上是笔者在法院工作期间通过对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对劳动合同的解释趋向提出拙见，当然还有很多的不足之处， ...
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合同期限＜3个月或以完成一定工作任务为期限的，试用期=0 2、3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月； 3、一年≤劳动合同期限＜3年， 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、试用期的次数 《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。”如 ...
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年到被告扬州欣欣食品有限公司（以下简称欣欣公司）工作，双方自2008年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合 合同的双倍工资28068元，合计123995元。【审判】扬州广陵区法院经审理认为，劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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月29日，被告处工作人员与公证处公证员罗迎国一起给原告送达了乐农银劳解（2005）009号中国农业银行河南省分行解除（终止）劳动合同通知书，该通知书 规定。被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利 ...
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和相应的管理制度，以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读2008年劳动立法关键词之三： 劳 动 仲 裁 2008年以来做法律顾问最大的感触是劳动 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书 ...
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》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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