安排参加学习培训，参加学习培训之日为双方之间劳动关系建立的日期。 3.当事人之间没有签订劳动合同，劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤表、制服、工资表等， 到期后约定续延及期限，视为双方已连续订立两次固定期限劳动合同。 2.劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤 ...
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社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。 郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同，起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月15日至2013 后果。最终，法院采纳餐饮公司主张，认定劳动合同系邵某代签。 《中华人民共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人 ...
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邮政编码：___________户籍所在地：_____________________________联系电话：_____________________二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作 ...
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劳动合同时止，而是最长持续到用工满一年的前一日，因为满一年后，法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。对此，《劳动合同法实施条例》第七条规定更为明确， 合同法》这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同的成本急剧增加。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经 ...
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。新企业的领导为减少用工成本，抓住小张在工作中多收钱款未开发票的错误，要求小张与公司签订期限只有一年的劳动合同。否则就给其曝光。劳动合同签订后 的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同基本关系 ...
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年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续 合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位将面临两大难点：1、关于经济补偿方面：《劳动 ...
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劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。 3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.签订 ，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者 ...
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第37条的规定，履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对用人单 位才有约束力。劳动者在 的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的 利益看，弃权条款应 ...
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一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月 劳动合同时止，而是最长持续到用工满一年的 前一日，因为满一年后，法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。对此，《劳动合同法实施条例》第七条规定更为明确，该 ...
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终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同 元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动 ...
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