中开展或者禁止某些生产资料在家内工作中使用。因此,那些涉及有毒有害物质且必须依赖工厂特殊安全措施方能降低损害的工作,不能转移到无法落实安全防护措施的家中 。若劳动者在合同约定的工作时间和工作地点因从事工作受到伤害,应当视为工伤。 为了克服远程工作事故发生的举证不清问题,用人单位在安排员工进行远程工作时 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见， 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限 ...
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是一线工人很少会有这样的要求。当初《劳动法》制定时，作者回到曾经工作过的工厂调研，工人师傅告诉说：很少有女性能在一线岗位干到50多岁的。[23] 可见 该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百万元。 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见， 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限 ...
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原因， 雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见 ，法院通 常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关 闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见 的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关 闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见 的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限 ...
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中合伙人和非合伙律师的数量。除此之外，为了满足那些自身在遥远的城市开设工厂或者其他机构的经常委托人的需求，事务所会主动在不同城市在他们名下开设事务所 法律事务。比如说，这些事务可能涉及董事会会议备忘录的准备、简单的专利申请和常规合同的准备、房地产交易的达成以及查找潜在石油或者煤气的出租资格。而更为重大 ...
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连锁的圈套。 陷阱三：包装钓鱼。带有诈骗性质的加盟企业大多在高档写字楼里租用办公楼，装修豪华，员工忙碌，较容易给加盟者造成有实力的感觉。 陷阱四：合同玩 要求为由拒收。也有的特许方用没有资格的主体来签订合同，这样出问题时加盟者投诉无门。 陷阱五：工厂不存在。绝大部分带有诈骗性质的加盟连锁企业都说有自己 ...
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能力更强。甄先生是广东一家电器厂的厂长，他坦言，这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈，不是你死就是我活。都比着休假 单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先，要建立相应的监督和维权机制。 杨乃超律师认为，带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和 ...
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