及有关附件没有光船承租人即瑞行公司的签章确认，并因瑞行公司未向船员发放工资而产生法律纠纷。该案的审理法院认为，由于瑞行公司实际使用了船员，视为对 一个要素。[11] 於保不二雄教授认为，清偿债权效力的发生并非基于清偿人的意思通知而发生，而是基于债权之目的已经达成之事实。清偿人即使没有为清偿意思的通知， ...
//www.110.com/ziliao/article-749516.html -了解详情
、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且有工资支付凭证或者职工 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-723332.html -了解详情
倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据，而应根据劳动者从用人单位所领取报酬中属上述六个组成部分的项目确定。（重庆市高法院民一庭 的强制性义务，应从劳动者提出后按月支付二倍工资。 [①]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)[②] 《劳动法新论》， ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
经营困难，暂时性安排职工下岗，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。在下发通知前一周，公司也与公司工会讨论过，并且在大连高新区相关劳动部门备案。但是 工资和生活费，这样有利于劳动关系的稳定。3、“被放假”不同造成者，工资发放有区别当用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作协商解决的， ...
//www.110.com/ziliao/article-549306.html -了解详情
。对于事实劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》已作规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
个方面。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非 要求公司给出调薪的理由，出现降薪的事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定降薪的事实。 2、咨询专业人士 在发生调薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-374707.html -了解详情
停业整顿三个月，期间公司未再营业。当时告知所有员工，何时上班回去等通知，期间不发放工资。2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。 ，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-293707.html -了解详情
举证责任原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供， 用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-251680.html -了解详情
录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第32条规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。可见，在试用期内用人单位和劳动者可以不受诚实信用原则 实物或由单位代为保存，年末统一结算。在这样的劳动合同中，不能因为工资发放的形式违法就全盘否定劳动合同的效力，否则劳动者根据劳动合同付出的所有劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情
保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：企业停工停产在一个工资 工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 就各地规定来看，上海及天津 ...
//www.110.com/ziliao/article-951506.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务