规定》，1995年劳动部印发的《对〈工资支付规定〉有关问题的补充规定》，国务院颁发的《国有企业富余职工安置规定》，2000年11月劳动和社会保障部 改为经济赔偿金，并根据情节轻重及危害大小，加大经济赔偿的比例。 2.赔偿范围规定不合理，会侵蚀劳动者劳动报酬权。 实践中用人单位借口劳动者过错或违约而克扣 ...
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其暂停施工。制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的有效法律保障。（2）规定开发商与承包商承担连带担保责任条款。制订 直至吊销其营业执照。在施工企业和房地产开发企业资质年检时，将是否拖欠农民工工资作为年检条件之一。 三、执法保障有关法律得到有效的贯彻实施 行政执法部门执法 ...
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应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的， 工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资 ...
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变化不是很大）19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同 。第二十四条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照本市在职职工社会保险有关规定发给丧葬补助金。有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，抚恤金标准按失业人员死亡当月领取 ...
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实际没有多花钱，劳动者总体上也基本未受益。 “最低工资是工资支付的下限，最低工资上调，劳动者原有各岗位的工资也应当保持一个合理的比例关系上调，最低工资 “尚不成熟”以及国际金融危机的冲击。 苏海南认为，这一草案关于职工工资正常增长机制规定的条款比较原则，可操作性不强。随着一些新问题的出现，比如前面提到 ...
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策略。一劳动者要求用人单位支付劳动报酬根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》的相关规定，劳动者在职期间，用人单位 待遇的对于职工因为工作原因受到伤害，职工可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。根据受到的伤害程度不同，依据 ...
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标准若干问题的复函》（深中法函[2008]66号），更进一步确定的关于计件工资加班工资差额认定的问题：“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间 ，那么对员工一方也是不公平的。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作 ...
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有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条中对此有明确的规定：受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的 ，但一般是发放生活费。对于生活费的发放标准，广东省的规定是企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付 ...
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优先权领域， 先后产生了三个国际公约， 即《1926年统一船舶抵押权与优先权若干规定的国际公约》 （下文简称为《1926年公约》） 、《1967年统一船舶 必不可少的内容。劳动报酬条款主要包括以下几个方面： （1） 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （2） 工资支付办法； （3） 加班、加点工资 ...
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前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 强制性规定，一般都是由用人单位与劳动者协商约定的。结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律、法规中的要求，可以知道用人单位最迟需要在自然月结束的 ...
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