材料单价 施工期间主要材料价格涨跌超过± %，超过部分进行补差。补差方法： 。 ⒊因人工工资单价的政策性变化调整单价 ⑴工日数的确定：合同约定范围内的工日数以中标价 保证本工程在交付甲方验收前已通过政府有关部门的验收。若本工程竣工验收达到标准后，甲乙丙三方签字盖章确认本工程验收合格，同时乙方把竣工验收 ...
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上下水管道的维修人员。然而令他想不到的是，月底发工资时，他发现自己的工资低于北京市最低工资标准，而且没有加班费。于是，他找到领导，要求公司依法支付劳动报酬 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新 ...
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统一制定。 第十三条 申请劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，鉴定结论与原鉴定结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担。 劳动能力鉴定委员会确认延长工伤职工停工留薪期 医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。 第十五条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属 ...
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，但是，在公序方面更强调裁判上的公序，在良俗方面更强调人伦道德，没有达到与社会的同步发展。通过上述分析，推理得出公序和良俗并不是完全等同的 ；对行为是否合乎道德无须作具体考察，而只须做出判断即可。[57] 笔者认为，经验主义标准主张根据具体的时间和地点、根据事实和公众舆论来判断善良风俗的内容，体现出对 ...
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束缚了人们的思想，另一方面 也损害了经济的发展。? （5） 物价指数的统计并没有实际上的意义。如前所述，物价指数的统计不能反映社会经济 发展的状况，不能 工资和劳保福利中存在的 问题进行了调整和改进，需要包括：降低普通工和勤杂工工资标准，阻止农民纷纷进城；延 长学徒年限，为扩大就业和坚持实行低工资制度 ...
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利益甚至利用资本优势操纵政府行为，影响社会公正和稳定。然而，现阶段的雇主组织没有这方面的行业规范和职业守则，更谈不上具有自律性和基本的社会责任意识，单个 多种形式，其中以立法形式进行劳资干预最为有效和重要，如通过国家立法规定工资的最低标准和劳动条件的最低限度；二是劳动者自救,即赋予劳动者采取共同的行动 ...
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着顶层设计不够周密、前瞻性不足等问题。譬如我国现行劳动法律对于试用期的工资没有明确的标准；劳动法对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的认定模棱两可；劳动法 作为刚入职的青年及农民工的一门必修课，最好以公共考试等强制形式来达到让劳动者了解相关法律的目的，同时也可在大学、高职院校开设劳动法律课程 ...
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2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费 为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 ...
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、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残 ...
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。2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院 的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴， ...
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