加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或 工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、 ...
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事件总数的50.8%。2012年，全国各级劳动保障监察机构共为622.5万劳动者追发工资200.8亿元，较上年分别增长16.7%、29.5%。目前，欠薪事件呈现从 。十二五末实现农民工工资基本无拖欠2011年2月25日，全国人大常委会表决通过刑法修正案（八），对恶意欠薪入罪作了明确规定。据不完全统计， ...
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08 【实施日期】2000.11.08【发文号】劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过 工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条职工个人与企业订立的劳动合同中 ...
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二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”我国《残疾人权益保障法》第38条第2款规定： “在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称 等方面，不得歧视残疾人。"由此可见，我国实行的是按劳分配。同工同酬的原则，禁止在工资分配时对职工的性别歧视和与身份有关的歧视，以保证所有的职工有平等的 ...
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规定的情况下，可以通过协商予以解决。再比如，法律规定公休日加班应支付职工不低于150％的加班工资，如果客观原因使绝大多数职工平日不能与家人团聚， 合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否解决了实际问题则完全置于脑后。 合同争议 对工资集体合同争议的处理，除了协商、调解处理外，其中一方提起仲裁申请的，还 ...
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劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。（按本人12个月平均工资确定，不满12个月的，以全部工作时间的平均工资确定）。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。...
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的生产力。对于家庭如此，对于国家亦是如此。 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有 应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月。 一个封顶：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度 ...
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保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 备注：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 ...
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地位十分突出。 （三）法律执行力度不够，监督力度不足 虽然《劳动法》明文的规定工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 执行情况网络查询系统，切实将有限资源进行优化配置。 另一方面，在执行涉及拖欠农民工工资案件应讲究的艺术。一是对经济效益确实不好的企业，可以主持农民工代表与 ...
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