工匠精神的重要手段。正如日本企业已经历从年功主义到能力主义[]、业绩主义[12]及能力加业绩主义[13]的发展历程, 我国劳动法应克服片面强调注重工龄或业绩的弊端, 引导企业实现人才考评标准多样化, 使其在对劳动者进行绩效评价时能够充分考虑劳动者在敬业、乐业等工作态度方面的表现。对此, 劳动法 ...
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工匠精神的重要手段。正如日本企业已经历从年功主义到能力主义[]、业绩主义[12]及能力加业绩主义[13]的发展历程, 我国劳动法应克服片面强调注重工龄或业绩的弊端, 引导企业实现人才考评标准多样化, 使其在对劳动者进行绩效评价时能够充分考虑劳动者在敬业、乐业等工作态度方面的表现。对此, 劳动法 ...
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工匠精神的重要手段。正如日本企业已经历从年功主义到能力主义[]、业绩主义[12]及能力加业绩主义[13]的发展历程, 我国劳动法应克服片面强调注重工龄或业绩的弊端, 引导企业实现人才考评标准多样化, 使其在对劳动者进行绩效评价时能够充分考虑劳动者在敬业、乐业等工作态度方面的表现。对此, 劳动法 ...
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工匠精神的重要手段。正如日本企业已经历从年功主义到能力主义[]、业绩主义[12]及能力加业绩主义[13]的发展历程, 我国劳动法应克服片面强调注重工龄或业绩的弊端, 引导企业实现人才考评标准多样化, 使其在对劳动者进行绩效评价时能够充分考虑劳动者在敬业、乐业等工作态度方面的表现。对此, 劳动法 ...
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工匠精神的重要手段。正如日本企业已经历从年功主义到能力主义[]、业绩主义[12]及能力加业绩主义[13]的发展历程, 我国劳动法应克服片面强调注重工龄或业绩的弊端, 引导企业实现人才考评标准多样化, 使其在对劳动者进行绩效评价时能够充分考虑劳动者在敬业、乐业等工作态度方面的表现。对此, 劳动法 ...
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变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮。（3）规范企业行为，使个个企业都能遵守国家人才 进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用 ...
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现为多家单位的法律顾问。。连律师擅长在如何办理离婚、财产分割、子女抚养、离婚继承、婚外私情、离婚证据、损害赔偿等方面提供法律服务。座右铭为：诚心做人。 。因为双方是用夫妻共同财产取得的房屋所有权，买房的价款往往也是在夫妻双方的工龄等因素上确定的，将房屋认定为夫妻共同财产比较公平。当然，除非双方已有其他 ...
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服从一个上级法律。对于法律至上性问题，笔者还想到，前不久议论得沸沸扬扬的总理为民工讨工资一事，可谓让人欢喜让人忧，喜的是，总理关心民工疾苦，体现了中央领导 上辛普森被判决无罪，保全了生命，而在民事法庭上，却被判有罪，赔偿其妻亲属巨额财产。为什么前后两个判决自相矛盾呢？原因就在于美国人对于不同的诉讼采用 ...
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