职能，由它们作为用人单位方代表参与劳动关系协调。这可以利用既有的社会组织资源，尽快解决我国用人单位团体缺位问题，并且降低建立用人单位团体的成本。但是，工商业者 为此，有必要采取下述措施：（1）重新界定工会会员资格。工会实质上是劳动者团体，其成员只能是劳动关系中用人单位的相对人。因而，企业的经营者和高层 ...
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劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议发生后,主张存在劳动关系的当事人一方应对劳动关系建立的事实承担举证责任。本案中，李娜为证明李祥晨与 ...
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，具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍 主体，只不过由于该单位是虚构的，没有独立的民事主体资格，其法律权利和义务自然应由其出资人享受或者承担。因此，没有营业执照所产生的用工行为，也应当 ...
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的权利义务，强化用工单位的责任。如此一来，也能够间接促进用工单位对劳动者在提供劳动过程中的保障问题给予足够的重视，切实保护劳动者的工作安全、就业安全。 就此 自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 综上，本案中的张某虽受雇于包工头，但实际上属于与甲公司之间建立事实劳动关系。 ...
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确定问题。根据我国法律的规定，不具备合法经营资格的用人单位不是合法的用工主体，无法与劳动者建立劳动关系。但在实践中，此类单位往往存在非法用工 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 （ 所提问题的义务；申请者对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性 ...
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争议其诉讼主体仍然是兼并后的企业。而第四种情况，被兼并企业的法人资格没有发生任何变化，兼并企业只是作为股东享有权利、承担义务，被兼并的企业依然存在，因此， 情况来确定，存在有以下几种情况：（1）承包、租赁前建立劳动关系的，承包租赁后发生劳动争议的，应将企业作为诉讼主体；（2）承包、租赁期间建立劳动关系 ...
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工伤认定和保险救济，这对作为社会弱势群体的他们是很不公平的。 （二）劳动关系主体资格问题 根据《劳动合同法》第二条，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系 单位在安排工作后又与劳动者解除合同的，仍应支付补偿金。另外，还应尽快建立和完善残疾人康复就业制度，为工伤致残的劳动者安排好出路。在现阶段，也只有通过 ...
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4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1 所提问题的义务；申请者对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性 ...
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，但一旦发生纠纷，网约工会因与平台不具有劳动关系而权利保障受到损害。 （三）劳动主体趋于多元化 在传统的劳动关系中，一个雇主对应一个或多个劳动者，且劳动者 跟劳动关系脱钩，让网约工可以结合自身来灵活选择与互联网平台建立劳动关系或其他劳动关系，使其依据自身的才能，有更多选择的机会，不再因制度的限制受到 ...
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