给一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工 分包制度，取消包工头，成立有资质的劳务分包企业。劳务分包企业报用人员必须签订劳动合同，并且报道劳动监察部门备案，建立工资支付和用工台帐，将企业劳动 ...
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没有更好的办法，于是一纸诉状将4家公司一起告上法院。请求法院判决，某建筑公司给付所欠的工程款，其它3家公司承担连带清偿责任。法院经审理认为，根据《 原告王某的劳务分包合同是否属于建设施工合同，能否适用《解释》；原告王某是否属于该《解释》中的实际施工人。首先，根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理 ...
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具备建设行政部门批准的建筑业施工（安装）资质；2、 签订建筑工程施工总包或分包合同中单独注明建筑业劳务价款条件的，对销售自产货物和提供增值税应税 收入征收增值税，不征收营业税。三 本案的税法适用税务律师查阅了该公司营业执照、建筑安装资格证书、施工过程说明、经营情况说明、税务稽查通知书及税务稽查问题总汇 ...
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和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资 。 具体到本案，笔者认为具有法定资质的江苏泰州某建筑安装有限公司与没有劳务作业法定资质的任某某签订的建设工程合同应该有效，法院应该支持原告的诉讼请求。 ...
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与劳动者约定一某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从此情况可以推定劳动者与发包方只能构成劳动关系，而非劳务关系。因发包方将工程分包于无资质的承包者，其存在着 的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...
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与劳动者约定一某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从此情况可以推定劳动者与发包方只能构成劳动关系，而非劳务关系。因发包方将工程分包于无资质的承包者，其存在着 的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...
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、有目标地承揽劳务分包工程。总承包企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务分包企业。有条件的地区，可拓展有形建筑市场劳务分包服务功能，及时 还要定期进行专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为，农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的违法 ...
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但与总包商订立合同分担部分工程的分包商，以及按照与总包商订立的合同向总包商提供材料的材料供应商。在承包商或材料供应商最后一次提供劳务或材料后，要 行使有两种方式：一是承包人与发包人协议折价，二是承包人申请人民法院拍卖。关于建筑工程价款优先受偿权是否应当经过判决确认的问题，目前在司法实践中较为混乱，有的 ...
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四条提及实际施工人，其中第一条第二项规定：没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效 的主体都界定为实际施工人。对于因劳务分包、承揽、雇佣等法律关系参与了建设工程施工的农民工个人，应严格按照合同相对性原则向其合同相对方主张权利，而不应简单适用 ...
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《建筑业企业资质管理规定》提出, 大力发展劳务分包企业, 形成以劳务分包企业为主体的金字塔型结构。 (2) 三、对策 (一) 将工伤保险制度与工程项目挂钩 众所周知, 在建筑行业的特性有项目才需要人, 而 ...
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