之处，这种对规范制度的追求突出反映了在法治建设过程中所日益显示出的全球范围内的会聚性（convergence）[71]。人民调解通过对西方法治标准的诉诸着力构建出自身的全球正当性（global legitimacy）[72]，这种正当性与当下中国社会对法治建设的要求高度统一。然而，在一个组织领域里的 ...
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不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工? 由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下 了呢? 答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有 ...
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）较为陌生。对这些制度的研究有利于我国法官惩戒制度的完善。 一、 惩戒的基础性标准：行为不当 约80年前，芝加哥的一个联邦法官接受了某协会提供的专员职位， 15人的弹劾委员会一致认定该法官办人情案。法院于是免去其副庭长职务，并责令其待岗学习。34 将这两起案件与美国的法官惩戒制度相对照，可以看出，第一 ...
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个别地方领导为了不影响自己的政治前途，也对司法官员制定了以信访为考核内容的考核标准，以管理司法机关及司法官员，谁涉及信访案件，谁承担责任，导致了一些司法官员 告诉我们，离开法院院长的干预、离开法院审判委员会的干预，王亚光不会下岗、待岗，更不会上访八年之久。所以，干扰司法独立的，主要还是在内部。 因此， ...
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产生。改革后，国有企业不适应市场经济而出现大面积亏损、停产、甚至倒闭，职工停业待岗，收入锐减。加之企业改制，减员增效，大量职工被辞退和提前退休，失去生活来源 规制约束而使救助成为一种临时性、随意的恩典而可有可无。最低保障制度在救助标准、方法、程序等方面提供了规范的制度安排。 再次，最低保障制度的建立， ...
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对象可以在原单位工作，［8］但是许多社区矫正对象原单位效益并不好，待岗人员本来就多，再加之有的单位还有安排刑释解教人员的任务，相比之下社区服刑人员在 的基本费用，包括办公机构设施筹建费用、矫正工作基本设施费用和运作费用、公务员工资、志愿者培训费用、志愿者及社会工作者的交通或误工补贴费用等；二是非政府 ...
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：根据相关司法解释的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 未参加工伤保险，发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李某与现在的用人单位签订劳动合同，双方成立劳动关系，用人单位应 ...
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承揽人自己承担，而木匠则认为双方之间是雇佣关系。 分析：木工到雇主家干活，每天工资为35元，提供午餐，而且雇主对其有监督管理的权利，雇主支付的报酬为使用 房人劳动产生的工作成果。原告给付的4900元的拆房费，明显高于当地提供劳务的价格标准，已包含原告的拆房利润。故本案发包者林某与实施拆墙行为人郭某的 ...
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