，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院 执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。...
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，尤其是在保荐机构与律师、会计师等之间。（4）费用。中介机构的费用是企业控制发行上市成本需要考虑的一个重要问题，具体收费或收费标准一般由双方协商确定。5 控制人，下同）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、 ...
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劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入 规定执行。第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月?10?日之前，甲方应通过银行汇 ...
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不了解法律援助，开展法律援助工作也就比较困难。 随着我国社会主义市场经济的发展和劳动人事制度的改革，大量农村剩余劳动力涌向城市，形成大规模的农民工群体。由于 社会上人士团体对法律援助的捐助；鼓励政府认可的民间团体在协助法律援助机构时开展法律援助工作。 4．提高律师法律援助待遇。提高律师的福利工资，并且 ...
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机构以及从事证券业务的律师事务所、会计师事务所、资产评估机构的证券业务活动，进行监督管理；（四）依法制定从事证券业务人员的资格标准和行为准则，并 ：物资部的《关于股份制试点企业物资供销管理暂行规定》、劳动部的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》、审计署的《股份制试点企业审计暂行规定》、国家土地管理局 ...
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了劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的可向人民法院提起诉讼； 8、劳动争议仲裁不收费等等； 9、2008年5月1日起施行。 附：《中华人民共和国劳动 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四 ...
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，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议 裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行 ...
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的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。 一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。 ③ 有特殊情况的， 或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。 离婚子女抚养费 抚养费，顾名思义，是对 ...
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，又会导致小额案件审理程序复杂、冗长、成本、专业性（如准确性和规范性）乃至对律师介入的依赖。所以，选择性小额诉讼程序并不尝试兼顾便捷性与安全性两种价值 程序，而是向裁判法院申请由普通审判庭按照普通程序审理，但须按照普通程序的收费标准重新交纳诉讼费，普通程序裁判结果维持小额裁判的，败诉方要承担胜诉方全部 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行 申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定 ...
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