劳动关系，适用劳动法上的工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定。3.1997年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发[1997] 保险待遇时，其将面临生存问题，劳动合同视为终止失去了依据。 然而，随着我国社会经济的快速发展及人均寿命的普遍提高，我国仍然采用在建国初期规定的 ...
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。本文比较研究了法国和中国在保护工资方面的制度差异，并提出了完善我国工资保护制度的立法建议。 [关键词] 工资优先权 劳动保护 增殖理论 作为劳动者，工资薪金是其 推销员以及戏剧演员等，如今几乎所有领取工资的人都可以享有这种优先权，至于他具体从事什么工作、是根据劳动合同受雇的雇工还是当学徒，均非所问。 ...
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争议案件数量增加、类型增多，劳动关系日趋复杂，人民法院的审判任务加重、审理难度增大；另一方面，我国劳动诉讼方面的立法尚是空白，现行的劳动法律、法规又远远滞后 职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业 ...
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如大陆法国家一般既承认赔偿性违约金也承认惩罚性违约金；[17]而英美法则不承认惩罚性违约金条款。[18]从违约金制度的发展看，各国立法更多只认可赔偿性的 合同，因此，不少国家立法甚至是明令规定禁止在劳动合同中约定违约金条款的。目前我国劳动合同中使用的违约金条款，显然大多都带有惩罚性质，即劳动者提前解除 ...
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规定的法定抵押权、法定质权和法定留置权所代替？ 以上三个问题如不解决，将会困扰我国优先权制度的立法，减弱立法者的信心。为此，笔者将在此回答第一个问题，后 和《企业破产法》第34条、第37条，通过破产债权清偿顺序的规定，使破产费用、职工工资和劳动保险费用、税款优先于破产债权而受清偿，并未确认为一项权利。 ...
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的劳动报酬应当符合前款规定。 三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代 以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的， ...
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好各种关系。劳动者希望用人单位奖罚分明，严厉处罚违反规则制度的行为，如果用人单位没有严厉处罚违法行为，行事道德的人常常觉得是自己受到了处罚，这对仲裁机构 规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、以及相关解释的精神和我国劳动合同履行的目前状况考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则 ...
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读；勘正 【写作年份】2008年 【正文】 《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了每一个劳动者个人与每一个用人单位 。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度，这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，也是和谐社会建设的 ...
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的合法权益。 （2）关于继承或赠与所得财产归属的问题。我国新《婚姻法》规定：除遗嘱或赠与合同确定只归夫或妻一方的财产外，继承或受赠的财产为 形式可以使夫妻约定财产制具有法律保护力度，值得借鉴。 （2）关于夫妻约定财产制度的形式问题，《婚姻法》第19条规定约定应当采用书面形式。这样我们推定如果口头约定 ...
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的合法权益。 （2）关于继承或赠与所得财产归属的问题。我国新《婚姻法》规定：除遗嘱或赠与合同确定只归夫或妻一方的财产外，继承或受赠的财产为 形式可以使夫妻约定财产制具有法律保护力度，值得借鉴。 （2）关于夫妻约定财产制度的形式问题，《婚姻法》第19条规定约定应当采用书面形式。这样我们推定如果口头约定 ...
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