被派遣的劳动者 直接签订劳动合同、履行用人单位对劳动者义务的机构，这是两者之间最本 质的区别。二、劳务派遣与工程承揽两者的共同点是都与劳动者建立劳动关系， 仍向承揽人负责。而劳动派遣方没有生产资料，是间接雇佣的典型，一旦派遣方将劳动者 派遣到要派方，管理权、指挥权则由要派方行使，法律禁止再派遣，劳动者 ...
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被派遣的劳动者 直接签订劳动合同、履行用人单位对劳动者义务的机构，这是两者之间最本 质的区别。二、劳务派遣与工程承揽两者的共同点是都与劳动者建立劳动关系， 仍向承揽人负责。而劳动派遣方没有生产资料，是间接雇佣的典型，一旦派遣方将劳动者 派遣到要派方，管理权、指挥权则由要派方行使，法律禁止再派遣，劳动者 ...
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合同类型分为九种，即转移所有权的合同、设定用益物权合同、完成工作成果的合同、给予信用的合同、供给服务合同、雇佣合同，承包经营合同、移转智慧成果的合同、合伙 既有买卖合同，同时又有借用（有时交押金）汽水瓶的合同；购买机器，出卖人负责安装义务（买卖与承揽结合，但买卖为主）。 2、原来没有这种法律关系，也就 ...
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合同为雇佣人所选任并在其监督下，执行受雇任务并获得报酬的人。雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，并且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇佣人提供劳务，是否 下为之服务的人，不在其直接监督下为之服务的人，不为受雇人。例如，定作人与承揽人之间，承揽人虽为定作人选任并为之服务，但承揽人系独立工作， ...
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过失造成损害时才负赔偿责任。这种把医生应尽的注意义务和报酬相挂钩的做法与医学伦理简直格格不入。其二、雇佣合同均为有偿，而且受雇人提供劳务必须绝对听从雇佣人的 方法等均有自由裁量权，故而，将其认定为雇佣合同也似有不妥。其三、根据《合同法》第251条的规定，承揽合同的权利义务指向的对象是工作成果，而不是 ...
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租赁、雇佣租赁和承揽租赁。《德国民法典》将雇佣契约真正从租赁关系中解放出来，认为雇佣契约是一种广义上给予服务的合同，并将其称为“雇佣合同”。在19世纪 任务为目的，事完即结束的临时关系，不具备劳动关系的法律特征。 对劳动关系与雇佣关系的区分并没有一个绝对的、一成不变的标准，而是一个发展变化的过程。随着 ...
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用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务， 关系，使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者 ...
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合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整 明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同 ...
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建筑队、农村承包户等，与向其提供劳务的劳动者或雇工、雇员之间只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间有无雇佣合同(口头的或书面的 被告。(4)建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，导致接受转让方、接受出借方或借用他企业名义方发生建筑施工事故人身 ...
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的先后顺序，如《合同法》第212条实际上规定了出租人的先履行义务；二是交易习惯。例如，雇佣合同中，如果没有特别约定，报酬应于劳务提供后支付，即雇佣人有先 买受人不得以出卖人尚未交付标的物为由而拒绝价金的支付。 （二）承揽合同 在承揽合同中，根据《合同法》的规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬，对支付 ...
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