在拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，可以根据拒不支付劳动报酬人数、时间、数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。 刑罚量的情形。二、附则1.本实施细则仅规范上列九种犯罪判处拘役、有期徒刑的案件。2.本实施细则所称以上、以下，均包括本数。3.本实施细则如果与刑法、 ...
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《劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应予支持。劳动者于2008年1月1日前入职 1日起算，但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。八十三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一 ...
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【立功】犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚 三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条【破坏生产经营罪；拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他 ...
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处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条【破坏生产经营罪;拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他 ：(一)致使违法信息大量传播的;(二)致使用户信息泄露，造成严重后果的;(三)致使刑事案件证据灭失，情节严重的;(四)有其他严重情节的。单位犯前款罪的，对单位 ...
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，将被追究刑责。最高人民法院发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》，对 “拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确，无疑对恶意 各级信访机关向用人单位送达批转的文件。 司法解释还规定，行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关 ...
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后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日施行）第十 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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化呢？犯罪化与非犯罪化是相对应的概念。所谓犯罪化是指将不是犯罪的行为在法律上作为犯罪，使其成为刑事制裁的对象，它包括 薪罪的法理探析[J].当代检察官.2009(7):53. [13]王小凯.朱彤彤.拒不支付劳动报酬罪浅见[J].中国法治新闻网.2011(5):41. [14]邱宝华.建立欠薪保障法律 ...
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的损失。本文依据2010年5月18日《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》，对民营企业可能涉及的经济犯罪予以简要说明，明确相关 是制造而持有假发票是犯罪） 二十一、 强迫劳动罪（劳动自由违者犯罪） 二十二、拒不支付劳动报酬罪（老板恶意欠薪要判刑） 二十三、 销售假冒 ...
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；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三）请求支付劳动报酬的；（四）群体性、重大敏感性诉讼案件；（五）其他按规定不得采取风险收费的劳动争议 预先支付劳动者工资、医疗费的，用人单位不得就该部分裁决向人民法院提出诉讼。若用人单位拒不执行该裁决的，劳动者可以向人民法院申请执行。第九十七条劳动者拒不 ...
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；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三）请求支付劳动报酬的；（四）群体性、重大敏感性诉讼案件；（五）其他按规定不得采取风险收费的劳动争议 预先支付劳动者工资、医疗费的，用人单位不得就该部分裁决向人民法院提出诉讼。若用人单位拒不执行该裁决的，劳动者可以向人民法院申请执行。第九十七条劳动者拒不 ...
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