形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否 月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无过失责任。1897年英国颁布了《劳工补偿法》，该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而 ...
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，《侵权责任法》是对其的延续和发展。但《侵权责任法》明显强化了这种价值取向，在受害人和加害人的关系上向受害人救济进一步偏移，促成了许多受害人救济优先独特 第３４条第２款，接受用工单位承担责任，劳务派遣方为补充责任），后者附带处理了提供劳务方因劳务自己受损时接受方的过错分担责任（第３５条第２句）。 再次 ...
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形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否 月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无过失责任。1897年英国颁布了《劳工补偿法》，该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而 ...
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效果来确定；第三，工作时间、地点、进度是否由劳务提供方来决定。如果能自行决定则为承揽人；第四，又谁提供工具、设备。雇员一般使用雇主的工具、设备，承揽人 的建房班与房主之间的建房合同应属于承揽合同，而不是建设工程合同关系。对于雇员受害责任的承担问题不能适用《解释》第十一条的规定。对人身损害赔偿的法律责任 ...
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，双方形成的是雇佣合同关系。承揽合同和雇佣合同具有以下区别：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务 建房时发生农民工人身伤亡事故，房主和包工头往往都觉得不应该由自己承担责任，调解比较困难。受害的农民工一方，有的起诉房主，有的起诉包工头，多数把房主和包工头列为 ...
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，如果没有做好控制监督工作，致雇员损害了第三人的利益，则雇主就应对受害的第三人承担责任。 另一种观点认为，损害的发生源于雇佣行为，无雇佣行为，即无损害， ，不仅要看有无雇佣合同关系，而且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇佣人提供劳务，是否为雇佣人所监督。一九五六年台上字第一五九九号判决：第一八八条 ...
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如果没有做好控制监督工作，致雇员损害了第三人的利益，则雇主就应对受害的第三人承担责任。 另一种观点认为，“损害的发生源于雇佣行为，无雇佣行为，即无损害 不仅要看有无雇佣合同关系，而且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇佣人提供劳务，是否为雇佣人所监督。”一九五六年台上字第一五九九号判决：“第一八八条 ...
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的特点。例如销毁侵权工具和侵权产品等就难以纳入其他民事责任形式。英国早在安娜法中就规定：“……如果书店、印刷者或其他任何人未经版权所有人的许可，印制、重印或者进口 ，不跳迪斯科的约定，不是法律关系，不是合同之债。 第三类是无偿为他人提供劳务或者服务，属于这一类的例子有四个。其中有按约定教师甲将无偿地为 ...
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对交通事故应当承担无限连带责任。 原因在于， 一是机动车挂靠是一种选任关系。被挂靠单位是否允许车主挂靠有选择权，对于车主如何使用单位名义提供劳务有监督关系存在，对 似有特意为部门或行业利益作出对自己有利的解释之嫌，也在一定程度上损害受害方人身的社会保障权益。因此，即使存在无证驾驶、醉酒等四种情形之一， ...
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司法实践，在下述情况下不适用强制履行责任方式，（1）赔偿金足以弥补违约损失的；（2）法院无法监督原合同强制履行的（如建筑合同）；（3）为私人提供劳务的合同；（4）合同一方当事人为未成年人的；（5）金钱借贷合同。五、受害方诉请法院发布禁令禁令是法院发布的禁止当事人从事特定行为的 ...
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