的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不 到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司， ...
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可能进入FIDIC主席名册成为被核准的FIDIC 裁决员。 申请参加裁决员评估研讨会的申请人同时提出进入FIDIC 裁决员主席名册的申请。申请人必须由他／她所在的FIDIC会员协会 成员或三名成员中的一名成员拒绝履行其职责，或由于死亡、伤残、辞职或其委任终止而不能尽其职责之日后42天内，未能就替代人选 ...
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，要告诉开发商，业主不是扯皮，而是要解决事情和维护应有利益;4、拒绝开发商口头承诺，要求出示书面证据，并签章。四、配套设施迟延或者不能交付配套基础设施 受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面 ...
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方请求的龚刚华、龚云飞、林丽、程琪等证人出庭的申请。但至今未见法院依法予以书面或口头答复，是否准许这四人出庭存在两种结果。这四人是否愿意出庭 甘冒任何风险。 据了解得知：吴在北京公安大学毕业后，一直在重庆警方供职，2005年辞职从事律师工作，自称与龚刚模专案的人很熟，为此我委托吴搜集相关证据，委托费用 ...
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冲突的主体之中，则是因为他们对公司的控制导致了与董事相同的义务。[8]本文提出了“制度性利益冲突”概念，那么，制度性利益冲突与一般性利益冲突有何不同呢？任何利益 。（2）董事会遇到此情况，为免于向有关部门申请批准，可以让任意两名董事立即从控股股东公司的董事会辞职，从而该二人成为非关联董事，在上市公司 ...
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确实在保证司法的格式化进行起到了巨大的作用。无论是从写状子本身，还是关于提出救济方式，无论是在法庭程序还是法庭辩论，我可以说，没有这些法律工作者，依据 庭审纪录的“调解笔录”，有类似判决书的“处理决定书”；此外还有有关的证据材料，包括口头证词和其它书证。比法院的卷宗更多一点的是一些实地调查的笔记和座谈 ...
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, 应当引导学生识别错误, 明确正确的结果。同时, 指导案件当事人依法通过起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律 处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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, 应当引导学生识别错误, 明确正确的结果。同时, 指导案件当事人依法通过起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律 处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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, 应当引导学生识别错误, 明确正确的结果。同时, 指导案件当事人依法通过起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律 处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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, 应当引导学生识别错误, 明确正确的结果。同时, 指导案件当事人依法通过起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律 处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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