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,其行为就能被确认为违反竞业禁止义务。 在公司董事、高级管理人员离任后,应当根据公平原则认定其行为是否构成违反竞业禁止义务,应当考虑离职原因、竞业 义务,判令其担相应的民事责任。 2、审查竞业行为是否经股东会或者股东大会同意。当今各国关于竞业禁止义务的立法,大致可分为绝对禁止立法和相对禁止立法两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-319221.html -了解详情
期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限的劳动合同。 企业为了避免签订无固定期限 违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外,有的单位规定员工在合同期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
固定期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了避免签订无固定期限 违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外,有的单位规定员工在合同期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
这种方式来炒人的,让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据; 对劳动者具体权利的保护,而且还包括对劳动者权利保护的一般性规律的认识,为此本人提出以下建议: 1、加大劳动行政部门的监察执法力度,建立监督体系规范企业行为。劳动监察 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订而终止劳动合同的。 「操作指引」实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的,用人单位应当以书面 ,暂扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位,物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
,其行为就能被确认为违反竞业禁止义务。 在公司董事、高级管理人员离任后,应当根据公平原则认定其行为是否构成违反竞业禁止义务,应当考虑离职原因、竞业 义务,判令其担相应的民事责任。 2、审查竞业行为是否经股东会或者股东大会同意。当今各国关于竞业禁止义务的立法,大致可分为绝对禁止立法和相对禁止立法两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-141762.html -了解详情
万元及违约金106万元;(3)诉讼费由北京某文化传播公司承担。北京某文化传播公司就劳某提出的反诉答辩称:同意支付剩余股权转让款,《股权转让协议》系受劳 某文化传播公司确保结清至2011年3月17日的工资),劳某确保工人离职于2011年3月30日前完成;第三,劳某确保2011年3月17日位于北京三里屯 ...
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到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接 个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿 ...
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及时履行补订劳动合同的义务,并保留相关补订劳动合同的证据。如果出现劳动者同意补订劳动合同的情况时,用人单位也应该正确行使与劳动者终止劳动关系的选择权 月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,用人单位可能会面临工资成本增加的风险,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
1996年12月至 │会保险管理局原来│部分养老保险费向被告申 │ │ 初字第110号 │同意其补交养 │1999年6月期间的养老保险费, │的具体行政行为,│请补交 {2}谢荣堂:《社会法治国基础问题与权利救济》,台湾元照出版公司2008年版,第97-98页 {3}前引{2},谢荣堂书,第139 ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -了解详情
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