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业务员可向单位借支、报销差旅费用的,应认定为劳动关系。 6、《劳动合同法》适用中的有关问题, 《劳动合同法》已于2007年6月29日公布,这是 单位承担连带赔偿责任。(5)对于解除和终止劳动合同问题,规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地 ...
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劳动相关法律规定用人单位承担的责任劳务派遣单位都是要承担的(例如:经济补偿金、工伤待遇等)。 劳务派遣公司首先应承担一般的用工单位义务及劳动法责任(包括 职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,这种 “逆向派遣”的行为严重损害劳动者的利益。《劳动合同法》 ...
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改革开放后一个个冒了出来。在个体户作为劳资合一的劳动者进入市场后,伴随着国企改制下岗分流,一大批工人脱离单位进入劳动力市场,农民涌进城市进入劳动力市场,私营企业 。 《劳动合同法》不是什么新鲜玩意,翻开《劳动法》,里面的规定都有。它给企业带来的冲击比《劳动法》大得多,劳动合同终止需要支付经济补偿金、不 ...
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说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽 派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二 ...
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签订书面劳动合同,应向劳动者支付二倍工资。根据劳动合同法规定,建立劳动关系,应同时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 再支付原有工资数额一倍的工资,最多不超过11个月。二、 解除或终止劳动合同的经济补偿金。除在试用期或劳动者有过错的情形外,用人单位要求解除劳动合同的 ...
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以扩大就业之名,行谋取部门利益之实。[3]国有企业,拥有资本、场地、技术等各类要素,尚需改制,其摆脱政企不分,效率低下、易形成权利寻租现象 500元,经济补偿金如何落实?假如存在拖欠工资,如何发放?更何况劳务派遣机构以大数法则为经营第一理念,何止雇用1000名派遣工? 2.制造就业歧视。《劳动合同法》 ...
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也未对它投射应有的关注。然而,它却是不应该被忽视的。劳动争议不仅涉及劳动者的权益保障,甚至关涉其生存的基本权利,也影响到劳资 ,缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件,以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一周共收到意见4769件》,//npc.people ...
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二十年。在这近二十年时间里,中国的市场经济改革不断深化,国内经济体制与经济结构不断发生巨变。5月16日,在由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所 关系的极其重要的基本制度,劳动合同法对法律的适用范围、劳动合同的期限形式、试用期、补偿金、违约金、非全日制用工、劳务派遣等劳动合同制度如何设计,应作出明确 ...
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是国务院主管部委公布的部门规章,只有极少部分是法律或行政法规。依照合同法(第52条),部门规章不具有确认无效合同的规范效力。但在司法审判 6] 涉及财政、劳动保障等事项的,需预先报经同级人民政府有关部门审核,批准后报国资监督管理机构协调审批,参见国务院办公厅转发国资委“关于规范国有企业改制工作的意见” ...
//www.110.com/ziliao/article-11180.html -了解详情
员工竞业限制的约定(过渡期采取的补救措施); 5.关于目标公司以前改制过程中员工补偿金的相关问题; 6.关于目标公司对离、退休员工的责任问题; 7 授权代理人)签署或双方加盖公章为有效签署,经有效签署生效。 (1)根据我国合同法的有关规定:如果双方没有约定签署生效的形式要件,可以由法定代表人签署;可以 ...
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