本单位工作了很长时间，推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场确实存在竞争力弱、难以适应等问题，年龄的局限又使其 工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们 ...
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对象，尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明解雇存在本款第1句所称的不合 则可以看出，劳动合同终止的确定性很重要，这对我国劳动合同终止的形式问题不无启发。 [15]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码1243。 [16]杜茨， ...
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短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订 制度，但也会带来许多新的问题。 一、问题缘起 2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在 ...
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签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率 制度，但也会带来许多新的问题。一、问题缘起2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在 ...
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劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订 制度，但也会带来许多新的问题。 一、问题缘起 2007年9月底开始，深圳华为 7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在 ...
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回来，也要将侵犯商业秘密的行为消除贻尽日前，华龙面业集团将从该集团辞职的钱浩然告上法庭，要求法院“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了 和地方性法规中。法律专家指出，从不长的司法实践暴露出的问题来看，竞业禁止急需从法律上完善：并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者他们的离职能够给 ...
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以及某些行政事业单位）为了较小竞争带来的压力，避免人才流动，往往和新进来的员工订立劳动合同时约定，如果劳动在劳动期限届满前离开公司的话，就要支付 “违约金”的限制人才流动的不正当竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 ...
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劳动的，用人单位支付的工资是可以低于最低工资标准。 由于各地在最低工资标准问题上，包括和扣除项不一样，导致最低工资缺乏可以性。江苏省最低工资标准中 以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求解除劳动合同，不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金 ...
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。法律法规、司法解释及上级人民法院有新规定的，按法律法规、司法解释及上级人民法院的规定执行。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告市中级人民法院民六 发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、 ...
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的条件都不愿遵守，而是先找好一份新工作，然后和用人单位不辞而别。 我认为，我国劳动法第31 条的规定存在如下问题: 第一：它在保护劳动者利益上缺乏技术性考虑 单位的利益。正如有学者指出的，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使 ...
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