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劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护,尤其是关于固定期限劳动合同的有关规定,对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定,对于保护 是支付的工资低于当地最低工资标准的;四是解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。此外,《办法》还规定,如果农民工就业所在地的全日制公办中小学校拒收其子女入学 ...
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劳动合同。用人单位如果违反规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳 用人单位不 三十八条和第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费而引起的劳动者解除劳动合同,用人单位要承担经济赔偿责任。从上述的具体规定说明新的《劳动 ...
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的监查意见,改正违法行为;其二是经济责任:给劳动者造成的损害应承担赔偿责任。 二、在订立劳动合同过程中的权益保护 (一)名册备查制度与如实告知义务用人单位与劳动者 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的应订立固定期限劳动合同。本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情
并不需要支付一个月待通金,单位也不能扣劳动者一个月工资,只能要求赔偿损失。 3、用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法 固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 ...
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后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定: 用人单位有下列情形 人员: (一)、与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的; (二)、与本单位订立固定期限劳动合同的; (三)、家庭其他就业人员,有需要扶养的老人 ...
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和地方性法规并没有设定下限,只是对固定期限的情况设定为:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立 。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定: 单位克扣或者无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
万,甚至更多;二是按未履行合同期限来计算,如未履行一年的,赔偿一万元。在实践中,一些固定期限劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期 [15]参见《劳动法》第97条、第98条;1995年劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条;2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
每月支付二倍的工资;超过1年不再签订的,按固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工 劳动报酬分配办法。用工单位同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立 ...
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决定实施后继续有效,应继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容违反关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当在2013年 。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-462678.html -了解详情
的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的 年不满3年的,试用期为2个月;合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
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