是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 属于违法终止固定期限劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 综上，对于连续签订两次固定期限劳动合同的情形下，劳动者提出续订 ...
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实物出资而提供的股票的票面价值或因接收实物而提供的赔偿金。公司接收一种可获得赔偿金的实物，并把这种赔偿金算作一名股东的投资的，这种情况视为是实物投资。 规定准用于公司出现资不抵债的情况。（3）在公司发生无支付能力后，或者已经证明公司资不抵债后，董事会可以不付款。这一点不适用于在这一时刻之后以一个正直的 ...
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②国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日止期间，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，无论劳动者提出还是用人单位 仲裁法》第四十七条应作如下理解： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件，涉及多项仲裁请求的，单项裁决数额均不 ...
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不应成为与自己受害没有相当因果关系的民事赔偿特别是巨大赔偿的意外受益者；并且这些赔偿金的给予将促使原告奔向法院，先到达者将耗损可供赔偿所有受害者的被告的 反不正当竞争立法之一。这进一步佐证：保护发散性正当竞争利益完全可以不依靠（起码不能单纯依赖）行政执法机制。 三、以集体维权机制直接保护发散性正当竞争 ...
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，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动，与用人单位 毕竟是一个政府核准的文书，具有一定的效力和公信力。那么凭工伤认定，张某是否可以反推和公司之间仍然是劳动关系？张某劳动关系终止的时间点如何确定 ...
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维修义务。在承租人因其他过错导致租赁物毁损的情况下,租赁合同若属不定期租赁,出租人可以援用《合同法》第232条的规定,通过解除租赁合同而达到免负 权。在这里,需要注意的是,出租人履行了维修义务,有过错的承租人却无力支付维修费用或损害赔偿金,如何保护出租人的合法权益?解决问题的方案之一是出租人可援用不安 ...
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内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用 则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说， ...
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并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就忽略 ，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用 ...
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的劳动法律法规，用来保护工伤职工，应享有的工伤权益，但工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。 我国《劳动合同法》规定，工伤职工在本单位患职业病或者因 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有 ...
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未向甲公司报告其简历不实的情况。公司在许某试用期查明了其简历虚假，并按规章制度解除了劳动合同，属合法解除，甲公司无需支付赔偿金。【启示与思考】 入职时，对应聘者进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便，通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料。其次，应当将提供虚假资料作为录用条件放进规章制度 ...
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