在项目主体的任职确认（4）项目主体《章程》设计等 （1）与目标主体股权激励有关的股权池设计（2）股权代持（3）持股平台设计等 劳动者关系 （1）《 《培训协议》（5）《劳务派遣协议》等 （1）特殊工时制的设计（2）非全日制用工设计（3）高级管理人员股权激励设计（4）员工绩效考核设计等 合同管理 （1） ...
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劳动关系，但是也不提倡和支持。 3、根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定，在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下 到劳动法的调整范围之中。 1、应强调依法签订兼职劳动合同。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，有助于保障劳动者 ...
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，其经常居住地和主要收入来源地均为城市的，按当地城镇居民的相关标准计算有关损害赔偿费用。二、关于婚姻家庭纠纷案件16、如果婚姻一方当事人起诉与对方 划入职工个人账户的部分，应予以支持。24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动 ...
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，其经常居住地和主要收入来源地均为城市的，按当地城镇居民的相关标准计算有关损害赔偿费用。二、关于婚姻家庭纠纷案件 16、如果婚姻一方当事人起诉与对方 职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动 ...
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主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立 全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人 ...
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，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 非全日制用工 双方当事人可不签定书面合同，可以随时通知对方终止 可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项将劳动者退回派遣单位 排除经济性裁员和《 ...
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标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制 协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》把他们定义为特殊劳动关系，并规定除在工作时间、劳动保护 ...
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》等。 5．司法解释。最高人民法院于2001年发布的《关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释》，对处理劳动争议也起了重要的作用。 此外，经我国 ，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《劳动合同法》应当予以规范。对于非全日制 ...
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日），劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。 劳动者没有提前30日（3 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定） （21）非全日制用工,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 符合第21项情形解除的，用人 ...
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时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动 条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法 ...
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