向上诉人支付2008年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资 和赔偿金，不再主张权利，这是双方达成口头协议。本案中没有任何证据证明上诉人有放弃主张工资、加班费的权利的意思表示，何谈口头协议？原审判决做出以上 ...
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%，劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。2.试用期是有期限的哦国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 2倍工资（3）法定休息日内加班——支付3倍工资PS：计算加班费的基数以劳动合同约定工资计算；如没有约定的则按集体劳动合同约定工资计算；无论是个人还是集体 ...
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÷21.75×200%，可以获得1901.24元。如果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到4753.10元的加班费。根据《劳动合同法》第三十一条规定，“用人 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者主张 ...
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肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。 仲裁裁决没有支持违法解除的赔偿，属于事实认定错误。被告应当承担非法解除的赔偿。 第一 加班费，属于认定事实错误。被告应当支付从入职以来到2016年9月底的加班费。被告应当承担相应的举证责任。 原告认为，在仲裁程序中，由于被告活动能力 ...
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规定，雇佣者（即“用人单位”）安排劳动者加班应依法定标准支付加班工资。有这样一宗劳动者联合讨要加班工资维权失败案发人深省：2004年兰州市某公司安排121 ，为其他州的雇员追讨过去3年内的加班费，起诉时没有经过这些雇员授权委托），加班费总额共计数百万美元。[xli]这个美国式的集体诉讼，对于解决雇佣者 ...
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平均工资(元/月) ×6个月37、被扶养人生活费赔偿额的计算公式①被抚养人没有其他扶养人的，扶养费用当然由赔偿义务人承担，在计算时应确定赔偿标准 ：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接 ...
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约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按 得加班费：551.72元。 ◎假设该劳动者中秋国庆假期期间连续8天加班，则该劳动者至少应该拿到827.60+551.72=1379.32元的加班工资。 法律依据： 有 ...
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5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止劳动关系 ，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理，无明文规定。所以，对此有不同意见。一种观点认为，对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁而向法院起诉的 ...
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5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止劳动关系 ，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理，无明文规定。所以，对此有不同意见。一种观点认为，对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁而向法院起诉的 ...
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和解除劳动合同的权利。过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视,现在他们依法有权要求与劳务派遣单位签订劳动合同,享有合同规定的权利,获得劳动保障,一旦产生纠纷 62条)。但该法第62条没有明确用工单位是向劳务派遣机构还是被派遣劳动者支付加班费、奖金和其他福利待遇。既然用工单位有义务告知被派遣劳动者劳动报酬 ...
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