期限劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只签订过 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第三十三条 ...
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的，应就其解除原因举证；⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度经过民主程序制定并 ，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 的情形，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同，违反法律规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 1.《深圳 ...
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期限劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只签订过 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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期限劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只签订过 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止 ，我们可以通过已知的法律来维护自己的利益。但是在现实生活中，仍有许多未知的因素影响着事件的判决，建议您及时联系的律师，接受专业的法律 ...
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从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 从劳动关系双方合意来看。承包人与劳动者之间并没有任何建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。实践中，承包人将建设工程违法分包给组织或者自然人后， ...
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用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第三 由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反 ...
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期限劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只签订过 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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