计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（相关资料: 裁判文书55篇 相关论文2篇 实务指南） 。（相关资料: 裁判文书5篇 相关论文2篇 实务指南）第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-380915.html -了解详情
内容主要对最低工资、最高工时、加班工资以及童工保护等问题做出了规定，因此，该法案中的labor standards是一个狭义的概念。而国际劳工标准（International Labor 用语使用，也应明确其精准的含义，对其汉语词义作一比较。 标准，原意为目的，也就是标靶，具体解释为三种用法或含义：一 ...
//www.110.com/ziliao/article-844143.html -了解详情
，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班 计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其 ...
//www.110.com/ziliao/article-351662.html -了解详情
工时制，具体为：＿＿＿＿ 。 使用提示： 1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 2、执行标准 形式，作好各项必要的台帐记录。 法规示要： 1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
权益，行政相对人即可寻求行政法上的权利救济。而劳动基准法所规定的工资、工时、休息休假、安全卫生等劳动条件，却大多是指向劳资双方的，即 期。 [17]参见日本《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》、《最低工资法》、《工资支付保障法》、《劳动者灾害补偿保险法》等，http：// WWW.mhlw.go.jp/ ...
//www.110.com/ziliao/article-230709.html -了解详情
的诉讼请求。计件工超时算加班吗法院认为，计件工时制和标准工时制均属于法定的工时制度。根据原告的工资单显示，每月的基本工资金额均不相同，被告提供每日 。根据被告的工资支付方式，在原告的休息期间被告并不支付工资。根据被告提供的原告工资汇总表显示，原告在休息日存在加班并且有相应的产量，但被告未按规定标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-725383.html -了解详情
计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时 、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288625.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务